人的需要、礼物交换与自愿性雇员福利

交换是经济社会生活中最基本和最普遍的现象.雇佣关系既是经济交换关系也是社会交换关系,又经常被描述为礼物交换关系.基于社会交换理论视角考察人的需要、福利及礼物之间的相互关系表明,雇主为雇员提供自愿性雇员福利项目以满足雇员的不同福利需求,能够在雇主与雇员之间建立和维系以互惠为基础的礼物交换关系,从而发挥雇员福利在组织人力资源管理中的多样化功能.     

甘肃省完善失业救济制度的紧迫性及对策

甘肃省完善失业救济制度的紧迫性及对策·韩国明史振磊１９９７年１月９日，朱基副总理在全国国有企业职工再就业工作会议上强调，“解决国有企业困难要走减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并的路子，建设社会主义市场经济体制下的优胜劣汰新机制。”可以看出，１９９...     

定式劳动合同的规制

在渐进改革的中国,定式劳动合同广泛存在于各种用于单位,尤其为社会经济生活中占据垄断地位的企业更多地使用,其利弊已为人们普遍关注。章从分析定式劳动合同的缺陷及性质开始,阐述了定式合同的成因,提出进行规制的对策性措施。     

基于需要层次理论的员工福利设计

针对员工福利快速增长但激励不足的问题,本文认为,福利设计应以需要层次理论为基础,满足员工生理、安全、爱、尊重和自我实现的不同需要,以发挥福利在企业人力资源管理中的激励功能。     

如何培养使用和管理人才?

<正> 人类社会即将跨入知识经济时代,在知识经济时代,资源的性质会发生根本性的变化。与传统经济不同,知识经济在资源配置上以智力、信息等无形资产作为第一要素,人才将成为最重要的资源和企业创新的第一资本。这是因为,新型劳动力在企业的未来发展中将占据核心地位,发展生产主要依靠人的知识、人脑的思维和创新,通过利用智力资源创