政府采购制度下零星采购的财务腐败

近年来,政府采购范围和规模不断扩大、体系进一步完善、管理与操作日趋规范,政府采购的功能和作用得到显著发挥。但在零星物品政府采购的监督管理、操作运行等方面却存在着一些薄弱环节和问题,这使得零星采购成为财务腐败的一个重要源头。为此,加强政府零星采购的控制,对于预防财务腐败是十分有益的。     

基于航空公司的绩效考评机制的构建

目前,构建新型绩效考评体系已经势在必行.笔者以在某航空公司的调研为例,阐述了如何构建公司层面的绩效考评机制以及公司对部门的业绩考评体系,提出了以平衡记分卡对企业财务、客户、内部经营、学习与创新四个方面的指标进行全面、综合的绩效评价,从而实现公司战略的制定、沟通、执行和调整.     

基于航空公司的绩效考评机制的构建

目前,构建新型绩效考评体系己经势在必行。笔者以在某航空公司的调研为例,阐述了如何构建公司层面的绩效考评机制以及公司对部门的业绩考评体系,提出了以平衡记分卡对企业财务、客户、内部经营、学习与创新四个方面的指标进行全面、综合的绩效评价,从而实现公司战略的制定、沟通、执行和调整。     

内蒙古城乡医保并轨运行中存在的问题与对策研究——以呼和浩特市为例

城乡居民基本医疗保险制度的并轨实施,消除了城乡居民的医疗保障差距,扩大了受惠群体,城乡居民都可以享受到公平、高质量的医疗服务.本文在对呼和浩特市城乡医疗并轨运行现状梳理的基础上,对缴费制度、基金运行、信息沟通中存在的问题进行了分析,从政策完善、提高居民的参保率、建立健全信息反馈机制等方面提出优化对策,为内蒙古城乡居民基本医疗保险制度的稳健运行提供参考.     

基于实训课程的财务管理专业人才能力培养

实践性能力和创新性精神作为衡量大学生质量的一个关键性要素,虽然其培养过程受诸多因素制约,但课程改革可以视为重要举措之一.本文以<财务管理综合实训>课程开展为基础,重点阐述财务管理专业人才能力培养的有效途径和措施.     

禽蛋壳的综合开发利用

禽蛋壳包括各种家禽和鸟类蛋壳,目前只有少数用于加工饲料、肥料和食品的原料,大多数地方没有加工利用,尤以食品厂、孵化场、酒家、饮食店、招待所、企业食堂等蛋壳数量更多,都被当成废物随便抛弃,污染环境,十分可惜。随着高技术的开发应用,蛋壳的加工用途越来越广,经济效益越来越高。下面介绍几种蛋壳的利用:一、利用蛋壳膜回收贵金属。蛋壳膜约占蛋壳重的3%,是存在于蛋壳与蛋白间的中间形成膜,能使蛋壳透气和防止外界生物等有害物质污染及侵害。日本科学家研究发现,蛋壳膜对金属有良好的吸附性,可利用蛋壳膜回收贵金属铜、银、黄金、铑、钯和白金。二、在化妆品中加适量蛋壳粉有防止皮     

从成本构成看企业成本管理

<正>成本管理是企业管理永恒的主题。据美国生产力协会的一项调查报告显示:二十一世纪,他们把"成本"放在了第一位,可见企业对成本的控制和管理已经引起国外企业的高度重视,它是企业"如何持续成功"的关键因素之一。成本的构成主要包括直接材料、直接人工和制造费用三部分,本文试从成本的构成这一角度对加强企业成本管理做一粗浅探讨。     

牧草种子播前处理效果佳

我国不少地方的群众都习惯于直播牧草,发芽率往往较低。如果能根据不同牧草的不同特牲性进行恰当的播前处理,不但会犬大提高发芽率,而且有助于牧草生长,增加牧草产量。一、硬实处理。由于苜蓿、草木犀等不少豆科牧草种子的种皮外表有一怪排列紧密的马氏细胞,播种后水分不易渗入而直接影响发芽。播种豆科牧草前应当对期进行硬实处理。其方法主要有1、擦破种皮:可以用碾子碾压或用碾压机处理,也可以将豆科牧草种子与一定量的碎石、砂砾混合放入搅拌震荡器中搅拌震荡,直到种子表面粗糙起     

国有企业产权界定若干问题的理论探讨

产权界定问题是涉及到国有资产所有者和其他产权主体合法权益的维护以及利益分配的敏感性问题，具有很强的政策性。搞好国有企业的产权界定，对于维护国家和其他产权主体的利益，对于调动资产经营者的积极性，对于分配领域有效的实施按生产要素分配，对于促进建设产权明晰的现代企业制度，深化我国的经济体制改革均具有十分重要的意义。一、产权界定的内涵理解产权界定的内涵，首先要搞清严权的内涵。所谓产权，就是财产权的简称。从经济学角度看，产权是对谁拥有一种物品以及作为所有者被允许可以与他人作什么形式的交易所作出的法律规定。…     

论知识经济下企业分配制度的转变与运作

知识经济的到来使信息、知识、科技、创造力及其劳动－人力资源，成为最为重要的战略资源，其中高素质的人力资源已经超越了传统意义上的土地、资本与劳动力，成为推动经济发展的第一主动力。企业之间的竞争、地区经济的繁荣也不再仅仅取决于物质资源以及资本的多寡，而是转向人才优劣、人力资源的竞争，取决于企业人力资本的占有质量和数量。而决定企业人力资源的获得与拥有及有效使用的驱动力则受制于企业的利益均衡分配和个人收入回报。正因如此，在现实生活中我们就看到了“十万年薪的教授”、“百万年薪的高层经理”以及获“600（668.85万元）万元技术股重奖的中国科技大学的六名学子”等现象。这种重视人力资源、重奖管理人才与科技人才的做法无疑为我国现行的劳动收益分配制度注入了一股活力。但是如何科学的计量人力资源，有效地改变目前单一的工资收入形式，将按劳分配与按生产要素分配有机地结合起来，则成为一个极具现实意义的问题。