新时代智库人才建设的学理思考与基本路径

智库是人类知识生产与应用的专门机构，其基本职能是服务社会。智库人才是新时代智库建设的第一资源，具有立场坚定、话语通约、能力复合等特征。当前，我国智库人才存在知识储备不丰富、能力结构不合理、体制机制不灵活等问题。新时代智库人才建设需要遵循智库建设规律和人才发展基本规律，加强政治建设，强化基本职能，优化人才治理，创新体制机制，促进智库人才与经济社会均衡发展，加快形成开放、竞争、流动的智库人才格局。     

理论创新与方法抉择--我国农村社会保障研究的反思与前瞻

当前我国农村社会保障研究需要在制度研究上进行理论创新,在问题研究上进行方法抉择。在制度创新方面,要根据新时期我国农民的分化的现状及其特征,构建以进城务工人员、失地农民和本土农民的不同群体社保模式。在问题研究方面,需要选择不同学科的方法,特别是融合多学科的方法于一体,创新我国农村社会保障研究的方法论。     

转型升级背景下广东劳动力素质提升的思考与建议

当前,广东加快转型升级,转变经济发展方式,是符合我国人口发展规律的科学决策,也是“后人口红利”时代广东发展的必然选择。尽管广东当前及今后较长一段时间内仍处于“人口红利”期,但传统粗放式发展的人口条件不再具备,“用工荒”与“就业难”并存的劳动力结构性矛盾日益凸现。为此,如何全面提升劳动力素质,培育和汇聚与经济转型升级相匹配的高素质劳动者,促进广东由人口大省向人力资源强省转变,是当前需要引起我们关注的重大问题之一。     

创新人口服务管理

当前我国人口流迁模式已发生了根本性的变化,流动人口的诉求由“城市融入”向“社会融入”转变。现有制度堵塞了创新人口服务管理的路径,阻碍人口服务管理改革深化推进。创新人口服务管理需要在坚持公平、统筹、全城和渐进原则基础上,以户籍制度改革为核心,采取“流迁自由、有限准入、拓展服务、逐步配套”的路径,最终实现全体人口服务管理一体化。