结构化培训管理模型的构建

企业培训是由各种培训活动和培训管理活动组成的，目前我国绝大多数企业缺乏系统性的、规范的培训管理体系。本文试从根本的培训建设机制入手，提出结构化培训管理模型，希望这一莫型能为企业建立适合于企业实际情况的培训管理体系提供参考。     

刘晏的和谐管理思想

“和谐”思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想,其发展过程可谓源远流长,我国唐朝的理财家刘晏就是一位实践和谐管理思想的典范。刘宴能够创建和谐的人际关系,发挥团队作用,加强自我修养,为其自我价值的实现创造了条件,这对于现代和谐管理理论的研究有着重要的借鉴价值。     

网络营销亟需解决的问题及对策

网络营销逐渐发展普及,但随之而来的问题也初见端倪。本文论述了电子邮件营销存在的问题和网络营销安全问题,及针对这两个问题的解决对策。     

职教本科发展视角下高职生专本衔接路径选择分析

职业教育本科层次的发展具有现实的社会导向意义,也是目前高职学生专本衔接路径中相对优势更大的可选择路径。但职教本科专升本路径选择受到目标定位、教学品质、发展通路、制度衔接等多种因素影响。因此,职业教育本科应在就业、合作、管理、师资方面注重资源投入,从而实现内涵发展,成为学生考虑本科层次教育时的有利选择。     

城市公交服务质量的维度与测量评价——以杭州为例

城市公交服务质量是城市交通管理的重要课题,而公交服务质量的维度与测量则是改善管理水平的重要依据。本文以杭州公交为例,基于调查数据构建了公交服务质量测量模型,并对公交服务质量进行评价。研究发现杭州公交服务质量包括便利性、安全性、员工敬业和车内环境四个维度,市民对四个维度的评价总体处在可以接受的水平。车内环境是杭州公交服务质量的弱点,也是杭州公交管理的难点,未来应采取综合措施积极治理。     

强化人力资源的会计管理

人力资源的会计管理是现代组织管理的核心内容之一,但由于其管理对象的特殊性使其在我国组织发展与变革的实践中存在应用上的障碍。本文在强调此种管理方法重要性的同时提出在强化此项管理方法上方便操作进入的几方面内容。     

中国传统管理思想对现代管理价值观的影响

管理价值观直接影响管理者的管理行为。我国管理价值观受中国传统管理思想如"以和为贵、为政以德、天人合一、以人为本"等思想的影响,在管理实践中表现为重视权威与德治的领导观、崇尚集体主义的组织观、适时适度的协调与控制观、人治重于法治的制度观等管理价值观,在我国现代企业管理中对管理者行为依然有着深远影响。     

管理者的影响力技巧

社会及科技的进步带来了管理的革命,而管理的革命必将对管理者提出更高的要求。今天,传统的管理思想和管理方式已暴露出越来越多的局限性。本文从管理者应该具备的素质入手,论述了影响力技巧产生的客观需要及其与现代管理的关系,以及管理者如何运用影响力技巧等问题。     

论刘晏的人际关系和谐思想——从管理学的角度

人际关系和谐的思想是人本管理思想的重要组成内容，我国唐代的理财家刘晏就是一位实践了人际关系和谐的典范。刘晏在其一生理财工作的实践中求真务实、忠于职守、重交敦旧、惠利百姓，创造了与上级、决策者、同事等各方面的人际关系和谐，为实现自身价值奠定了良好基础，其人际关系和谐的思想与实践体现了现代管理理论中以人为本的指导思想。     

试论当前我国金融风险及解决途径

文章从金融机构及风险角度出发,提出我国在金融方面存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决办法,旨在对我国金融风险及其解决途径做出有益探索。