浅谈国有商业银行人力资源管理的对策

国有商业银行人力资源管理存在着人力资源配置不活、绩效考核模糊、培训机制单一、企业化落后等缺陷。在新形势下，必须完善国有商业银行的人力资源管理以适应需要。具体对策有：合理配置人力资源，建立和完善劳动力市场；建立科学的员工绩故评价体系，使员工的薪酬和晋升与绩效同步；建立健全科学的培训体系和机制；创建有特色的国有商业银行企业化。     

存款保险制度:制度框架与政策

为维护金融体系的安全与稳定 ,避免社会经济过度震荡 ,2 0世纪 30年代开始 ,大多数经济发达国家和部分发展中国家都已相继建立了存款保险制度。随着我国市场经济的逐步建立和发展 ,银行业的竞争格局已基本形成 ,金融风险日益加剧 ,某些中小金融机构发生信用危机乃至破产倒闭已在所难免。因此 ,借鉴国外的成功经验 ,构建具有中国特色的存款保险制度已经成为摆在我们面前的一项重要课题。本文拟就此问题做粗浅论述 ,以期与大家共同研究。一般地 ,当金融机构发生支付危机或破产倒闭时 ,目前采取的处置办法主要有三种 :一是由其他金融机构兼并或…     

当前货币政策传导缘何受阻

我国在经历了近半个世纪的通货膨胀威胁之后,受国内经济周期和国际因素的共同影响,从1997年开始呈现出通货紧缩的现象.为防止经济滑坡,避免通货紧缩加重,中央银行采取了诸如取消信贷规模控制、七次降低利率、两次降低存款准备金率,发展消费信贷、开办证券回购公开市场操作业务,强化对商业银行的窗口指导等一系列货币政策措施,对增加货币供应量,刺激消费,拉动内需,促进经济增长起到了积极的作用.但是,货币政策的实施并未达到预期效果.从许多地区情况看,贷款投放增长乏力,企业资金普遍紧张,尤其是中小企业贷款难的问题仍未得到有效解决.同时,社会消费需求仍然处于低迷状态,物价水平继续下跌.笔者认为,货币政策效应不明显,主要是传导机制存在梗阻,货币流动渠道不畅所致.     

入世后国有商业银行人力资源管理对策

近年来国有商业银行在人力资源管理的改革方面作了许多大胆有益的尝试,对调动员工的积极性、稳定银行员工队伍、吸引社会人才等方面起到积极的作用。但是长期以来形成的管理定势,使国有商业银行存在着人力资源配置不活、绩效考核模糊、培训机制单一、企业文化落后等缺陷。本文将针对这些缺陷,根据实际情况,提出一些新形势下国有商业银行人力资源管理的具体对策。