建立非正规就业者的非正式社会保障

一、非正规就业概述 国际劳工组织于1972年首次提出“非正规部门”的概念，之后将其定义为“发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构的很小生产规模的生产或服务单位”。有学者认为我国的非正规就业不仅包括非正规部门就业（informal sector employment），还包括非标准就业non-standard employment）。     

对农村信用社人力资源管理部门定位与职责的思考

由于传统体制影响,农村信用社人力资源管理尚未形成科学完善的体系,从人力资源管理部门的定位角度,分析农村信用社人力资源部门职责不清问题及发生的深层次原因,从而探索人力资源管理部门的准确定位及职责。     

维护检验检疫法规打击骗取证单

随着近年来检验检疫事业的蓬勃发展，检验检疫证单含金量日益提高，部分企业、报检单位和个人打起了买卖检验检疫证单的主意，通过各种手段骗取检验检疫证单，严重影响了检验检疫系统的形象，也给出口产品质量带来了隐患。如何有效打击此类不法行为，有效遏制此类事件的发生是检验检疫工作的重要课题。     

基于发展性胜任力的员工职业生涯规划——以营销主管岗位为例

现代人力资源管理中,有效的员工职业生涯规划要依据每个人的发展性胜任力不同,安排适宜员工发展的岗位。本文以营销主管岗位为例,分析了发展性胜任力在职位选择中的重要影响,并介绍了基于职业能力的职业生涯规划流程,这对于个人和组织都有积极意义。