制造企业供应商选择的可靠性方法研究

针对供应商的失效风险,提出了基于可靠性的供应商选择方法.首先提出了供应商选择的可靠性指标体系,然后基于ANP方法和0-1整数规划提出供应商选择方法.该方法通过ANP方法能充分考虑指标之间的相互影响与制约关系,对各供应商的可靠性进行合理评价;进一步利用模糊数来衡量模糊和不确定指标,以可靠性为目标函数建立模糊o-1整数规划确定最佳的供应商组合.     

不能忽略欧盟的正面

欧洲正在经历着金融和经济的危机.为了建造一个危机后的欧洲,我们必须给整个市场注入激情、政治愿望和创新精神.这也是我们雅克·德洛尔(前欧盟主席)和亚瑟·科克菲尔德(欧盟前委员,负责内部市场和服务)在1980年代制定的蓝图.如今,日子对于欧洲来说并不轻松,但是我们相信是时候给单一市场更多的刺激了,无论是经济还是政治上.     

酒店缘何留不住员工

酒店员工流动率过高是一个普遍存在的现象,而导致饭店员工流失的原因是多方面的,饭店本身及社会方面都有一定的作用。从饭店管理者的角度来看,人员流动率过高对饭店的经营管理带来不利影响,甚至会危及企业的生存与发展,因此应该正确面对员工高流动率的现象,从企业内部去寻找原因,并针对所发现的原因及问题,找出能够解决酒店员工高流动的对策与方法,造就一支优秀且稳定的员工队伍,以此来保证饭店经营和发展的需要。本文通过对酒店员工流动的现状分析,从六方面分析了导致此现象产生的原因,并研究了他对酒店带来的影响,从而提出了一些对策措施。     

中式快餐发展前景探析

中式快餐由于符合中国人的饮食习惯，理应占据上风。但事实上，以肯德基、麦当劳为代表的洋快餐却凭借其良好的品牌效应、全新的服务理念在中国快餐市场上赢得了主动，本文通过对中式快餐的现状分析，对比西式快餐找出自身的不足，提出符合中式快餐自身特点的发展对策，提高其竞争实力。     

高职酒店管理人才培养模式探析

文章分析了高职酒店管理人才培养模式中存在的问题,从实习与理论时间的配置、加强综合素质培养、加强职业道德教育和改革现有人才评价体系四个方面提出了改进现有人才培养模式的对策,以期克服高职酒店管理专业人才供需错位矛盾,达到科学、规范、高效地开展高职酒店管理专业人才培养的目的。     

不能忽略欧盟的正面

过去20年,单一市场给欧盟各国的经济发展都带来贡献,仅为英国经济产量就多增了7%欧洲正在经历着金融和经济的危机。为了建造一个危机后的欧洲,我们必须给整个市场注入激情、政治愿望和创新精神。这也是我们雅克·德洛尔(前欧盟主席)和亚瑟·科克菲尔德(欧盟前委员,负责内部市场和服务)在1980年代制定的蓝图。如今,日子对于欧洲来说并不轻松,但是我们相信是时候给单一市场更多的刺激了,无论是经济还是政治上。