论我国散居少数民族权益的法律保障

本文从阐述散居少数民族概念着手,通过对其特点的分析引出本文的意义,在介绍现行散居少数民族保障法律体系的基础上,对其进行分析找到不足之处,从而引发思考,提出完善的意见。     

社会管理创新背景下网络谣言防治的主体及其责任

社会管理创新要求健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局和基层社会管理体制。同样,网络社会各种纷繁复杂的失范问题的防控也需要政府、社会、媒体、公众的共同参与。     

甘肃:规划先行 延伸电网保藏区

<正>甘肃省藏区地处青藏高原东北边缘。包括甘南藏族自治州、天祝藏族自治县共8县1市,总人口占全省总人口的3,41%。近年来,甘肃省电力公司在解决藏区无电人口通电问题上采取规划先行、延伸电网、扶贫搬迁、分散供电等多种方式,力争让甘南无电地区的臧民又快又好地用上电。     

三项制度改革背景下国企绩效管理优化研究——以甘肃某大型国有企业G集团为例

本文基于三项制度改革背景下对国有企业实现“三能机制”任务的要求,选取甘肃某大型国有企业G集团为案例研究对象,分析研究国有大型企业在三项制度改革过程中的重点问题与关键要素,总结绩效管理优化的实践经验和方法,为广大国有企业绩效管理优化提供借鉴。     

微笑服务背后的情感管理

服务行业在竞争的压力下不断探索提高员工的服务质量,提出微笑服务,让员工进行情感劳动。但是,在情感劳动过程中也有情感的冲突,这要求管理者在提倡情感劳动的同时,也要注重对员工的情感管理,只有在员工自身情感得到有效管理,内部情感平衡的情况下,才会真正发挥出情感劳动的作用,营造出服务人员、顾客之间外部的情感平衡,提高服务水平的同时,增加顾客在服务过程中的愉悦感。     

DIP付费方式下公立医院全成本管理探讨

DIP付费是在病种付费的基础上,进行分类组合后按分值付费。2021年3月,国家医保局要求71个城市进行DIP付费试点,NC市是本次试点城市之一。本文在梳理相关文献的基础上,结合对卫生专家的访谈,研究NC市在DIP付费试点中对医院成本管理的影响;探讨公立医院在保证医疗服务质量与安全的前提下,推进医院全过程全方位全员参与的全成本精细化管理,以促进医院高质高效发展。     

攀枝花钢铁集团有限公司绿色发展文化与转型模式探析

众所周知,绿色发展是我国企业在经营和建设过程中所要坚守的一项基本原则,绿色发展有许多层面的内涵,必须从理论和实际两方面同时出发,积极探索,才能实现企业绿色文化的建设,推动经济的可持续发展。 随着市场竞争的不断激化,攀枝花钢铁集团有限公司如何面对严格的环保要求,解决产能过程中的问题,完成高质量的绿色发展文化建设和转型成为我们所要研究的一项重要课题。 基于此,文章将从多个角度对攀枝花钢铁集团有限公司的绿色发展给出建议和对策,希望可以为企业未来的发展指明方向。     

新经济下国企人力资源开发与管理探究

新经济指的是以信息技术和网络技术为基础的知识经济,其以科学技术为生产力,对人力资源更加注重.对于我国国有企业来说,当前国有企业正处于深化改革的关键阶段,如果有效的利用人力资源对于国有企业的可持续发展至关重要.本文从新经济下人力资源开发和管理的特点入手,探讨了国有企业在新经济下的人力资源开发与管理问题,并针对性的提出了关于国有企业人力资源与开发的建议,旨在促进国有企业在新经济下的可持续发展.     

交际教学法对大学英语教学改革的启示

随着时代的发展,相关专家对大学英语教学方式给予了充分的重视。对现有的教学方式进行改革是时代发展的趋势。结合实际情况,本文对交际教学法的特点以及使用原则进行了阐述,对当前我国大学英语教学改革中存在的弊端进行了深入性分析,并基于交际法教学在大学英语教学中的改革启示进行论述。