对机关思想政治工作与业务工作实现有机结合的几点思考

一、新形势下实现机关思想政治工作与业务工作有机结合的制约因素 1.思想认识上存在障碍.当前主要存在"三化"倾向:一是"虚无化".一些同志认为思想政治工作属于意识形态领域的事情,应和业务工作各行其是,不可混淆,抹煞了机关思想政治工作对业务工作的内有驱动力.二是"片面化".有的同志认为,机关的思想政治工作就是读读报、开开会、谈谈心等.这种片面狭隘的认识,将机关思想政治工作孤立化,总以为业务工作上去了,机关思想政治工作也就自然好了.三是"对立化".这种同志看不到机关思想政治对业务工作的促进作用,认为在机关中可有可无,甚至认为妨碍了业务工作,把二者对立起来.     

论如何做好面对面的思想政治工作

党的思想政治工作的优良传统之一,就是经常地有针对性地在干部职工中开展面对面的思想政治工作。这是党联系群众、教育群众的重要途径。如今,现代工具已被广泛使用,思想政治工作甚至可以通过网络来进行,但是,无论多么先进的现代化教育手段,都不能替代面对面的思想政治工作。干部职工中大量的思想问题,尤其是困扰员工的心理问题,在很大程度上还是要靠面对面的思想政治工作,用“一把钥匙开一把锁”的说服引导工作来加以解决。注重“调研”,掌握员工的思想动态。所谓一把钥匙开一把锁,就是针对不同的人、不同的特点和问题,因人因事因地施教,对症下药,有的放矢。因此,在开展面对面的思想政治工作之前,我们必须深入的调查研究,掌握干部职工的思想动态,具体问题具体分析。第一,要摸准个性,因人施教。个性是表现在一个人身上的那些典型的、比较稳定的心理过程的特点。人的个性包括需要、动机、兴趣、能力、气质和性格等,其中性格是个性的核心。为此要提高面对面思想政治工作的效果,就必须注意观察分析问题,掌握对象的个性,进行有针对性的教育。如对脾气刚强的人,要采取温和的方法;对心胸狭窄的人,要引导其开阔胸襟,使之宽宏大度等。二要弄清事由,因事施教。“因事”好比“因锁”,...