论劳动合同法与诚信伦理

诚实信用原则,劳动法律关系主体在进行劳动实践时,应当讲究信用,严守诺言,严格按照劳动合同的规定来履行自己的义务.劳动法规定在合同订立、履行及履行后等阶段双方当事人必须讲诚信.     

人事保证合同初探

人事保证合同,又称人事担保合同,系就有关职务等人事关系所作的一种特殊保证合同.人事保证为中国社会同有的法文化和社会习惯之一,其自改革开放以来被广泛地运用于社会经济生活许多领域.因此如何正确认识、适用和规制人事保证合同,是当今社会急需解决的重大课题.     

论劳动合同法与诚信伦理

诚实信用原则，劳动法律关系主体在进行劳动实践时，应当讲究信用，严守诺言，严格按照劳动合同的规定来履行自己的义务。劳动法规定在合同订立、履行及履行后等阶段双方当事人必须讲诚信。     

从中西税收文化的差异看中国税制完善

本文从治税思想、立法观念、纳税观念、权利意识、执法理念等方面对中西税收文化进行比较,进而探讨完善我国税收法制的有效途径.     

劳动合同违约金适用之我见

违约金条款有保证劳动合同正确履行、保证劳动关系稳定的功能,但劳动合同违约金条款在法律适用中常常与现行劳动法规相抵触;违约金条款的适用存在不公平现象;违约金的适用范围及对违约金的调整规则等问题也不容忽视.完善劳动合同违约金制度,维护劳动关系的稳定,是当前急需解决的重大课题.     

论我国劳动立法的伦理基础

在立法过程中,劳动立法主体既要注重立法的合法性,又要注重立法的内在合理性.立法主体创制出来的劳动法律要成为"良法".必须坚持劳动立法的合理性原则.而要始终坚持劳动立法的合理性原则,劳动立法者就必须在立法过程中从伦理角度准确地把握立法原则的道德内蕴,使劳动法与社会伦理价值理念相符合,符合正义、平等、自由及等伦理精神.     

和谐社会视角下消费者权利保障研究

在构建社会主义和谐社会过程中,面对消费领域的不和谐的因素,我国必须加强对消费者权利的保障研究,以求达到对消费者权利最大的保护,实现社会主义和谐社会。     

伦理视角研究《劳动法》的现状、意义与方法

从研究现状来看,很多学者都侧重从法学的角度对劳动法进行了深入研究,而对其进行伦理分析的非常少.因而,从伦理这独特的视角研究劳动法,将会具有重大的实践意义和理论意义.     

试论预期违约制度的缺陷

预期违约是新《合同法》规定的一项法律制度，佩由于传统观念的影响，预期违约制度在适应范围，救济方式和不安抗辩权的适用等方面都丰在着严重的缺陷和不足。     

对中国“过劳死”问题的法律思考

过劳死是一种过度劳累而死亡的社会现象。我国劳动者过劳死呈现出增长的趋势。本文试图探讨劳动者过劳死的定义及法律性质,并以此为契机进一步探讨对策,为全面保护我国劳动者权利提供参考。