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我国人力资本参与企业收益分配的制度安排 总被引:4,自引:1,他引:4
人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物,更受相应制度的激励和影响,这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥作用的必要条件,但我国转型经济时期的制度却制约着人力资本的提升。因此,加强对人力资本参与企业收益分配制度的研究和建设,对于促进我国人力资本的形成和积累,实现经济的快速增长,具有重要的现实意义。 相似文献
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中国情景下劳资关系氛围与双组织承诺关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在对国内外相关研究文献梳理的基础上,通过深度访谈和问卷调查等研究方法,探索性地构建了中国背景下的以企业承诺和工会承诺为中介变量的劳资关系氛围对双组织承诺影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明,劳资关系氛围对双组织承诺产生正向影响;企业承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间具有部分中介作用;虽然劳资关系氛围对工会承诺产生正向影响,但工会承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间没有中介作用。这些研究结论不仅可以指导中国社会经济转型条件下的企业与工会关系的建设实践,而且对中国构建和谐的劳资关系氛围具有重要的现实意义。 相似文献
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企业技术创新绩效的综合模糊评价及其应用 总被引:5,自引:0,他引:5
本文针对企业技术创新绩效评价中存在的问题,构建出企业技术创新绩效评价的指标体系。应用模糊数学中的综合判断方法,对企业技术的创新绩效进行整体的分析和综合平评判。并运用“最大隶属度”原则,评价出企业技术创新绩效的优劣。 相似文献
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供应链管理旨在提升企业核心竞争力 总被引:2,自引:0,他引:2
随着经济全球化、市场一体化趋势日益加强,全球信息高速公路国际互联网的全面建立,导致了信息高度的透明化和传送的瞬间化;同时,由于技术进步的加快以及顾客需求更加多样化和个性化,导致市场状况更加变化莫测,结果使市场竞争更加激烈和复杂。面对新的竞争环境,企业不得不采取更加先进的制造技术和管理方法以提高竞争力。供应链管理就是目前企业管理的一种先进模式,它注重的是企业核心竞争力,强调根据企业的自身特点,将主要精力放在企业的关键业务上,将非关键业务转由供应链中的其它企业完成,充分发挥各相关企业各自的核心能力,形成优势互补,… 相似文献
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