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企业中有四类人员的激励值得人们重视,一是对企业经营者的激励.二是对管理人员的激励.三是对一线员工的激励,四是对技术研究开发人员的激励。过去的二十多年里,国内专家和学者们一直十分重视企业经营者的激励问题。最近几年,随着知识经济的兴起,技术研究开发在企业率的地位日益提高.企业研究开发人员的激励问题也愈来愈受到重视。与此同时,我们对同样重要的管理人员和一线员工的激励似乎重视得不够,尤其是对后者。 相似文献
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袁声莉 《湖北经济学院学报》2000,12(2):57-60
章探讨了加强学习对于高等专科学校生存和发展的重要性,提出领导和机制是营造良好学术氛围和提高教职员工学习积极性的两个关键点,简要分析了当前亟待加强的两个重点学习内容。 相似文献
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高新开发区商贸流通业的配套建设和发展,既可以改变开发区白天人来人往,晚上一座空城的状态,更能改善开发区居民的生活便利度和幸福感,实现工作生活质量的同步提升。该文结合西安市高新技术开发区商贸物流业的调研,总结了西安高新区商贸业发展的经验,对比武汉东湖国家自主创新示范区建设现状,提出要重视商贸业配套的超前规划,要将商贸业发展和国家政策支持、地方政府城市发展规划和开发区建设改造有机结合起来;统筹制造业、现代服务业和传统商贸业等发展;创新制度,积极引入新型商贸流通业业态,全面促进高新开发区建设良性发展。 相似文献
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从管理的角度,人性假设实即企业对员工人性的基本态度,它将直接影响企业对人力资源管理模式的选择,影响领导风格和管理作风,最终影响到企业的经营管理效果。因此,我们应重视和加强对员工人性的调查与研究。基于实践调查和分析,我们把当前我国企业员工人性特征概括为环境性,学习性,实利性和复杂性。 相似文献
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湖北省中小企业物流现状及发展对策 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对湖北省几家中小企业的调研,从物流组织形式、关键的物流活动、企业与合作伙伴的关系等方面具体分析了湖北省中小企业发展的现状,并给出湖北省中小企业物流发展的一些对策。 相似文献
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袁声莉 《湖北经济学院学报》1998,(2)
企业创新不是对企业某方面工作施行的局部性改良,而是对企业进行的有系统的重建,包括对企业意识形态、价格观念以及企业各种物质形态在内的所有企业子系统进行的整体性重组.无论是从国际大环境、市场需求以及企业有机体自身发展规律等方面来看,对国有企业的整体创新均显得十分必要. 相似文献
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袁声莉 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2009,6(4):65-67
近几年,通过实施成长工程,湖北中小企业在规模、总量、社会贡献等各方面取得了长足进展。但湖北中小企业在内部人力资源管理方面存在领导观念陈旧、管理水平低下、管理方式落后等问题.影响了员工潜能的发挥和人才队伍的稳定。只有从政府宏观和企业微观双方面努力,才能有效改变企业人力资源管理中存在的问题.促进中小企业不断提升自身人力资源管理水平。 相似文献
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