管理学的奠基之作

今年夏天我到母校美国加州克莱蒙特研究生大学看望老师德鲁克先生时,先生曾问起他的著作在中国出版的情况。我告诉先生,他的著作已经在中国出版多次,而且每次引起的反响都很大。现在机械工业出版社计划出版他的所有著作中文版,先生听了非常高兴。借此机会我曾问他“如果你要向中国的读者推荐您的著作,你首先会选择哪一本?”德鲁克几乎不加思考地回答“我希望大家看看《管理实践》和《卓有成效的管理者》”。由于时间的原因,当时我并没有对原因深究下去。最近当我看到德鲁克先生为斯隆先生《我在通用汽车的岁月》所写的推荐序中,才明白了老先…     

鸟瞰HR，赵曙明有话要说（续）

人力资源管理在新经济时代面临着经济全球化、社会知识化、信息网络化和人口城市化以及企业管理广泛变革等方面的挑战。知名专家赵曙明教授将以“趋势篇”和“应对篇”继续讨论在新经济时代里人力资源管理的特点。     

科技创新的特点、主体与动力激励系统研究

该文基于创新理论与系统论的相关知识,研究了科技创新的概念及其演进,分析了科技创新的类型和层次,概括了科技创新的特点,界定了科技创新的主体,提出了三个层次的科技创新动力激励系统。     

点击中国人力资源管理研究关键词

2006年,中国人力资源管理研究领域中的各种热点问题层出不穷。就广度来说,对人力资源管理的重视,从企业扩展到政府机关、事业单位;从深度来讲,一方面人的素质或胜任特征受到关注,另一方面制度和文化层面对员工行为的影响日益得到重视。在这股人力资源管理研究热潮中,正在涌现出一些尤为引人注目的浪花,可以将其作为透视人力资源管理研究整体状况的突破口,借以剖析近年来中国人力资源管理研究的热点和难点,也可以为我们今后的研究提供有益的借鉴。     

我国企业集团及其发展历程研究

在计划经济体制下 ,中国基本上不存在现代市场经济意义上的“企业” ,更没有规范的企业集团这种组织形式。伴随着改革开放进程的不断推进 ,企业集团才开始在中国这片国土上生根、发芽并得到了快速成长。本文通过对企业集团概念及企业集团产生的理论进行界定和分析 ,主要研究了我国企业集团产生和发展的历程 ,并对其发展前景进行了展望。     

企业伦理文化与人力资源管理研究

随着市场经济的深入发展,企业伦理文化在人力资源管理中越来越显示出重要的作用。本文深入研究了企业伦理文化对于人力资源管理实践的影响,提出了利用企业伦理文化积极作用创新人力资源管理的建设性意见。     

经理人职业化研究

经理人职业化是一种社会结构,也是经理人职业群体得以发展的制度保证。文章首先运用比较制度分析的方法,分析了美国铁路职业经理人的产生和山西票号中东掌关系建立的基础,提出经理人职业化的本质是要在契约各方达成有利于分工的“共有信念”。然后文章阐述了以现代测量和评价技术为核心的经理人任职资格评价和认证的发展与研究。最后,文章根据我国经理人职业化的现状和特征提出了推进我国企业经理人职业化进程的若干建议。     

人力资源类型及其策略选择--基于知识的角度

本文基于战略人力资源管理的理论基础，认为人力资源策略应该同组织战略相一致。但是，由于组织内部存在不同的人力资源类型，而且不同类型的人力资源对于组织目标和战略实施是起着不同的作用，因此就要求组织针对不同的人力资源类型采取不同的人力资源策略。于是本文在一个已有的对人力资源类型进行划分的模型的基础上，从知识的角度重新诠释，提出了一个新的分析框架和模型。本文还结合时代背景，提出了相应的理论和实践建议。     

转型经济背景的企业管理与战略思维——第七届(2011)企业跨国经营国际研讨会综述

2011年6月5日至6日,第七届(2011)企业跨国经营国际研讨会在南京大学隆重召开。会议主题是转型经济中与后金融危机时代企业管理。会议由南京大学商学院主办,由新西兰奥克兰理工大学商务与法律学院、美国克莱蒙特研究生大学彼得.德鲁