企业创新型人才激励策略探讨

创新型人才越来越成为一个企业的重要资源和主导力量。创新型人才在个人特质、心理行为等都具备其特殊性，而企业在激励的过程申没有引起足够的重视，导致激励措施不当或激励力度不够。因此，要想有更多更好的创新型人才来全心全意为企业服务，首要的任务就是探讨有效的激励策略。本文就是围绕如何激励创新型人才来展开的。     

论政府在技术创新中的功能及其强化

文章论述归纳了政府在技术创新中的功能 ,结合我国技术创新的状况 ,从科技体制改革、制定创新优惠政策、建立风险投资体系和优化文化环境等方面 ,提出了优化政府功能发挥的对策。     

辽宁省产学研合作公共服务平台建设问题探析

辽宁作为东北地区重要的经济文化中心,辽宁省产学研合作公共服务平台建设问题已成为辽宁省当前产学研合作发展的重大课题。文章分析了建设辽宁省产学研合作公共服务平台建设中存在的问题,提出了优化辽宁省产学研合作公共服务平台的对策。     

我国居民消费需求不足的成因及对策

文章分析了我国居民消费的现状和影响消费需求的主要因素及居民消费不足的原因,针对这些问题提出包括调整收入分配、发展消费信贷、转移政府支付等一系列解决对策。     

民族汽车产业基于技术集成的自主创新研究

文章阐述了技术集成和自主创新等相关理论,分析了我国民族汽车产业的现状、技术集成创新的特点以及存在的问题,并给出了相应的对策。     

基于区域创新网络的辽宁省产业集群升级研究

文章在界定产业集群升级内涵的基础上,分析了区域创新网络对产业集群升级的影响。然后从区域创新网络的视角分析了辽宁省产业集群发展的现状,并针对辽宁省产业集群升级中存在的问题提出了促进辽宁省产业集群升级对策。     

我国金融资产管理公司运作中存在的问题及对策

分析我国金融资产公司存在的问题,从调整资本市场结构、完善社会信用体系、培养中介机构、激励机制的建立及促进银行及资产公司的竞争等方面,提出促进金融资产管理公司有效运作的建议。     

沈阳市装备制造业与生产性月良务业互动发展实证研究

文章对制造业与生产性服务业互动机理进行了分析,结合沈阳市装备制造业和生产性服务业发展现状,以沈阳市1995—2011年的时序数据为基础,对生产性服务业和制造业增长变量进行了单位根检验、协整检验、Granger因果检验,并建立了相应的ECM模型,以描述沈阳装备制造业与生产性服务业的互动关系,并提出相关建议。     

现代企业制度试点工作中应注意的几个问题

辽宁省现代企业制度试点工作会议以来,全省各地及试点企业按照会议精神和省《现代企业制度试点实施意见》,加紧进行试点的运作,部分试点企业已开始着手进行公司制改组。总的看,我省的试点工作已全面展开。当前,我省现代企业制度试点中应着重做好以下几项工作: 一、科学地确定企业财产组织形式,积极稳妥地进行公司制改组。企业公司制改组的财产组织形式是建立现代企业制度的框架基础。从实际出发,科学地选择、确定企业财产组织形式,积极稳妥地进行公司制改组,是企业进行现代企业制度试点的关键环节。试点企业进行公司制改组,必须按照《公司法》的规定,根据企业的具体情况,如所属行业、产品结构、企业规模、企业生产经营的组织结构、资产、效益等方面,来进行改制的框架设计,并一定要与企业的发展规划结合起来,通盘研究,认真论证。在具体操作上,试点企业可以根据     

社会资本视角下高新技术园区发展对策的研究

21世纪,随着知识经济的到来,各国都把发展高新技术园区、扶持高新技术作为增强经济实力的首要选择。随着研究的不断深入,人们渐渐发现,充足的智力、技术、人才和资金等生产要素的组合不能很好地解释各国成功高新技术园区的迅速成长,社会资本作为各种生产要素的粘合剂,是高新技术园区发展的一个不可缺少的重要因素。