日本金融自由化失误的启示

金融自由化、全球化是一股不可逆转的时代潮流，但一国的金融自由化必须和一国的金融制度的内化进程、政府的管理能力相匹配，必须进行金融制度创新。日本在多种自由化过程中，正是由于这些方面的欠缺，从而带来一系列问题和失误。加入WTO以后我国在金融国际化、全球化过程中应吸取这些教训，实施金融体系的兼容性对外开放战略，搞好金融体制改革和金融监管制度的建设。     

经济学的“忧郁”和“经济人”的眼泪

经济学的“忧郁”是指 ,以李嘉图、马尔萨斯等为代表的一批经济学家对可持续发展一种早期的“忧患”意识 ,这种忧患意识对可持续发展理念的提出具有奠基的作用。“经济人”的眼泪是指 ,由亚当·斯密自利性“经济人假说”所导致的人类对环境的污染和资源的浪费 ,使地球上最后一滴水只能是“经济人”的眼泪。因此 ,应增强人类的忧患意识 ,实现可持续发展。从这一意义上说 ,经济学的“忧郁”是防患“经济人”眼泪的重要前提。     

马克思的劳动价值理论是科学发展观的重要理论基础

任何一种科学的发展观都是建立在科学发展理念基础上的,而任何一种科学的发展理念的形成又都离不开科学的理论为其进行的铺垫和支撑。以人为本是科学发展观的实质和核心,而马克思的劳动价值理论又为以人为本这一科学的发展理念,从基础理论上进行了系统而科学的论证,从而为科学的发展观提供了重要的理论基础。     

人力资本的崛起和企业产权制度的变迁

人力资本的崛起是人类社会经济发展的必然趋势 ,而人力资本的崛起又必然要求有新的产权制度与之相适应 ,从而引起产权制度从物质资本所有者享有企业资产全部所有权的独享制 ,向物质资本所有者和人力资本所有者共同享有企业资产所有权的分享制产权制度变迁 ,这是生产关系适应生产力发展要求的必然规律 ,只有适应这一规律才能进一步发挥人力资本的积极作用 ,推动人类社会经济的不断发展。     

按要素分配与企业产权制度创新

按要素分配不仅是分配制度上的重大变革，而且会带来产权制度上的创新。马克思的劳动价值理论和关于个人所有制的设想，为探索这些问题进行了理论上的奠基；舒尔茨的人力资本理论对西方企业的按要素分配和产权制度创新作出了积极的贡献；从我国国有企业的实际情况出发，按要素分配也为我国国有企业产权制度创新创立了条件。     

产权制度改革应向纵分转变

实现产权纵分不仅要使所有者拥有一定的经营控制权，而且要使经营者享有一定的所有权，以此实现权、责、利在经营者身上的统一，但以往产权横分的分权模式是以所有者看得见物质资本为中中心编制而成的，其显著特点是，吸承认所有者投入的物化劳动的所有权，而投入企业经营管理活动和生产活动中的经营者和劳动者的人力资本作为现实的活劳动，却没有得到应有的产权分配。因此，所谓产权残缺，也就是指由于经营者和劳动者没有参与产权分配而造成的人力资本的产权残缺。     

按要素分配是发展先进生产力的客观要求

全面建设小康社会，最根本的是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展生产力，特别是要发展先进生产力。在形成生产力的各种要素中，相继被认可的新要素总是该时代生产力发展中最先进的要素。按要素分配不仅是发展科技、管理等先进生产力的客观要求，也是调动人才的积极性，从源头上发展先进生产力的客观要求。