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人力资源价值及其计量模式探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
本文根据人力资本产权与制度安排以及行为科学与管理心理学的基本理论搭建了一个人力资源价值的理论分析框架,将人力资源价值分为内在价值（人力资源价值的持有态）和实现价值（人力资源价值的实现态）,并分析其影响因素和价值形态的转化过程,在此基础上设计了一个融定性与定量计量于一体的人力资源实现价值计量方法体系。 相似文献
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国际商务是指跨越两个或两个以上国家的商业活动,涉及的面很广,它既有政治、法律因素,又有经济、社会和道德伦理因素.本文将从经济因素出发,针对边贸增长率的变化,对中越边贸的发展进行分析. 相似文献
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