首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   2311篇
  免费   78篇
  国内免费   70篇
财政金融   94篇
工业经济   87篇
计划管理   559篇
经济学   417篇
综合类   560篇
运输经济   47篇
旅游经济   25篇
贸易经济   295篇
农业经济   170篇
经济概况   205篇
  2024年   2篇
  2023年   3篇
  2022年   48篇
  2021年   115篇
  2020年   51篇
  2019年   10篇
  2018年   15篇
  2017年   25篇
  2016年   22篇
  2015年   83篇
  2014年   154篇
  2013年   162篇
  2012年   193篇
  2011年   230篇
  2010年   211篇
  2009年   191篇
  2008年   182篇
  2007年   190篇
  2006年   177篇
  2005年   154篇
  2004年   93篇
  2003年   47篇
  2002年   41篇
  2001年   34篇
  2000年   22篇
  1999年   3篇
  1987年   1篇
排序方式: 共有2459条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
针对经济全球化和我国金融业的对外开放,文章从金融创新、金融风险、金融体制改革等方面论述了我国金融业面对挑战应采取的措施。  相似文献   
2.
本文通过农民收入变量、农民受教育程度、农村人均固定资产投资额、政府用于农村人均文教娱乐用品及服务支出和政府用于农村财政支出等政策变量与东部地区农业结构变动的相关性分析,再根据未来若干年我国及东部地区农业政策变化趋势,从而预测未来我国东部地区农业结构的变化趋势。  相似文献   
3.
张利华 《企业技术开发》2004,23(12):47-48,51
文章提出规范和加强企业统计基础工作是确保源头数据质量的需要,并通过对企业统计工作的现状、存在的问题、统计基础工作薄弱的原因进行分析,提出了加强和改进企业统计工作的几点建议。  相似文献   
4.
通过系统及其目标的定义、议题及其目标的确立、指标及其性能标准的选择、指标的测量及其图形的绘制、指标的聚合、绘制指标图并评估其结果等步骤,构建系统评估过程模型,并以区域可持续发展系统为例,进行区域可持续发展评估。  相似文献   
5.
以历史发展的观点看公共财政与"三农"问题   总被引:3,自引:0,他引:3  
“三农”问题是一个受到全社会普遍关注的大问题,本从历史发展的角度,追溯了“三农”问题产生的根源,并结合实际工作,提出了按照公共财政的要求对“三农”进行扶持的主要方面。  相似文献   
6.
以美国西南航空公司为例,通过分析其竞争战略、价值链系统和经营决策要素,说明低成本航空公司经营成功的经验。以此为借鉴,对中国发展低成本航空公司的不利条件进行分析,指出应通过实行市场化和引入民营资本等措施发展中国的低成本航空市场,以增强行业的整体竞争力。  相似文献   
7.
新形势下,高校学生工作环境发生了巨大的变化,使学生工作面临新的挑战。新时期如何加强与改进高校学生思想政治工作已成为学校工作的当务之急。因此,研究加强与改进高校学生思想政治工作应当从分析学生工作面临的环境变化着手,更新教育观念,确立“以人为本”的思想观念,搞好校园文化建设,坚持与时俱进,开拓创新。  相似文献   
8.
税收策划与企业战略互动性研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着经济的发展,税收环境对企业尤其是大型跨国企业战略的影响越来越大。面对复杂的税收制度设计,企业税收策划的作用愈发突出。税收策划能为企业带来可观的潜在税收利益,但是必须以企业战略为导向。中国的企业在实践中应该根据企业发展情况合理应用税收策划工具。  相似文献   
9.
国有资产所有权归属不同观点的比较分析   总被引:3,自引:0,他引:3  
关于国有资产所有权归属有"统一所有,分级管理"、"分级所有"、"统一所有,分级代表"三种不同的观点."统一所有"与"分级所有"的分歧归根结底是全民所有制与政府所有制、地方公有制的分歧."统一所有,分级管理"不能真正实现国有资产的国家"统一所有"."统一所有,分级代表"制度能更好地实现全民的共同利益,更好地实现国有资产的全民所有,即国家"统一所有".  相似文献   
10.
企业人才激励与薪酬管理   总被引:2,自引:0,他引:2  
知识经济时代,人已成为决定企业竞争能力的关键性资源,抢占人才和科技的制高点,就能把握经济发展的主动权。而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。文章通过对激励和薪酬理论的分析,提出了当前企业薪酬管理中存在的问题和解决措施。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号