从商誉的形成论人力资源会计

商誉与人力资源商誉是一种能够给企业带来超额收益的无形资产。美国学者曾指出：“如果一家企业有优越的营利能力——即从企业购受者的观点计算，在现有有形资源的基础上有能力获取正常的或代表性报酬率以上的盈利，并且，这种优越的盈利能力不是由诸如专利权或者专营权利等专有的权利所确立，可认为该企业拥有商誉或一般无形价值。”商誉能够给企业带来超额收益，但它并不是无源之水，它的形成是源于企业有一些未入账的无形资产。例如，杰出的高层管理队伍，优秀的销售组织，秘密工艺技术或配方，良好的劳资关系，具有成效的员工训练计划，…     

对修订后的《企业会计准则—债务重组》的几点思考

本文对债务重组准则的适用范围、债务重组的方式和债务重组会计处理的影响作了简述,并举例说明账务处理方法及一些值得探讨的问题。     

企业有关应收应付明细账户的设置需适应编制现金流量表的要求

按照《企业会计准则——现金流量表》的要求,企业应在年末编制年报时编报“现金流量表”。为了正确、及时地编制现金流量表,企业应当根据编制现金流景表的需要,做好有关明细账户的设置等会计基础工作。为此,本文仅对企业有关应收应付明细账户（如应收账款。应收票据、应付账款。应付票据、预收账款、预付账款等）的设置提出改进设想,以便适应编制现金流量表的需求。根据企业会计准则——现金流量表的编制要求,将企业现金流量分为三类,其中．经营活动产生的现金流最中,“销售商品、提供劳务收到的现金”和“购买商品、接受劳务支付的…     

人力资源会计的探讨

●人力资源的意义人力资源是劳动者在社会经济活动中创造财富的能力。是人的体力和脑力的总称。当今世界已进入知识经济时代 ,知识和信息已成为最重要的资源 ,脑力劳动和智力活动已具有越来越重要的作用。企业之间、世界各国之间的竞争已不再仅仅是自然资源和资本的竞争 ,更重要的是人才的竞争。谁拥有高素质的人才 ,并能充分开发利用之 ,谁就能在激烈的竞争中获胜。●人力资源是资本的一种形态知识经济的发展需要大量的经过高等教育和培训的高级管理人才、专门技术和科学研究人才。而人才的取得 ,人的体力、脑力 ,人的知识、技能不是自然资…