挽留员工,从心理植入

本人从HR一线工作者转身为一名培训师,每一次面对HR的群体,我总是怀有喜爱、体谅与理解之情,希望能尽自己最大的力量帮助他们.尤其是近几年在深入研究职业生涯规划这一领域受益之后,我特别期望每一位人力资源管理者都有机会掌握这门被台湾列为三大生存技能的技术,运用到实际工作岗位上,为自己的职业增砝码,让更多的员工职涯发展通畅无阻.     

基于项目管理的物流成本管理模式初探

首先从供应链的角度,介绍了企业物流成本的构成,然后分析了企业进行物流成本管理的难点,最后结合项目管理的思想提出了企业实施物流成本控制的模式。     

“联通”总比“移动”好

信息孤岛的出现，妨碍了部门之间的信息交流，于是出现了随后风行的数据大集中。     

铿锵谈:HR价值咋体现

陆解明:女士们、先生们,大家好! 大家知道最近制造业不太景气,苏州地区的制造业企业也开始大幅度缩减,这给职业经理人、HR专业人士造成了不小的冲击.其实,无论是职业经理人还是HR,都可以有更大的格局,站在更高的平台上去着眼未来,比如怎么样给企业的人力资源管理释放更多的红利、如何让自己获得更好的发展前景等等.接下来,有请各位嘉宾畅所欲言.     

小议跨境电商税收起征点及其简易通关制度

<正>随着跨境电商业务不断发展,最低税收起征点设置再次步入人们视野。各国对设定免征税款、适用简易通关制度的最低起征点存在不同看法。目前,全球尚未形成统一的最低起征点水平,适用简易通关制度的货值范畴也不等,且多数国家的最低起征点水平离国际商会所推荐的最低200美元,最佳1000美元的最低阈值有差距。     

通知：债权移转之要件辨析

债权让与合同成立后,债权何时转移至受让人,对双发利益乃至债务人特别是受让人都有着重大影响,且关系到债权多重让与等一系列的问题,所以对于这个问题的回答就显得至关重要。关于债权移转何时完成,我国通说认为:债权移转的完成始于债权让与合同的成立,通知仅为债权让与对第三人发生效力的要件。但笔者认为通说观点存在一定的逻辑漏洞并有背于债的之本质,且在实务操作中会有损相关权利主体的合法利益。故笔者认为:通知完成后,债权移转才始生效力,即通知构成债权移转生效的要件。     

HR,点燃自己的心灯

2015年8月,我到中科院为自己的职涯发展再“充电”.从事了人力资源管理工作二十多年,从最初的人事科管理人事档案、考核提拔人事干部等一线最基础的工作到现在为一线的HR们做全面的服务工作,让我深深理解HR一线工作的艰辛与付出,更懂得HR对于每一位职场人在职涯发展中所起到的作用.我希望通过我的工作和专业,全面支持每一位HR工作者的职涯发展,这也是我为什么会选择职业生涯规划与发展作为我自己深耕专业的重要原因.     

HR业务懂几许——2016年互联网时代人力资源管理的创新与变革高峰论坛侧记

如果在老板面前,人力资源部门和业务部门发生某种冲突的时候,吃亏的往往是HR.作为人力资源部门的一员,HR经常被当成工具使唤,常常受业务部门的气,为什么?因为人家说我们不懂业务.很多HR总是试图为自己辩解,但是有没有反问自己一句:当我们说“懂业务”的时候,我们懂得多少?