生物芯片将怎样改变我们的生活

关于生物芯片生物芯片(又称DNA芯片、基因芯片)技术是20世纪90年代初半导体技术和生物技术“联姻”的结晶。生物芯片是指能对生物分子进行快速并行处理和分析的薄型固体器件,一般只有指甲盖大小。它有很多种,包括基因芯片、蛋白质芯片、多糖芯片和神经元芯片等,能够从各个层次揭示生命的奥秘。制作生物芯片的目的,是要通过它来制作芯片实验室系统。芯片实验室是指能够把样品制备、生化反应和结果检测全部集成所构成的微型全分析系统。生物芯片普及以后,不管我们在世界上任何地方,比如说在家里或外出旅行时,都可以对我们所处的周围环境或者…     

『名牌产品』与『名牌员工』

名牌之于企业,如同生命对于一个人一样重要,国内许多知名企业都视名牌产品为企业的生命.但凡成功的企业都有自己的名牌产品,如今,越来越多的企业都在刻意追求、创造名牌产品.然而,有不少企业在市场竞争中感到牌子难亮,名字难扬,有的甚至经不起风浪,自愧相形见绌.究其原因,笔者认为主要是缺乏"名牌员工"意识.     

通用电气的“献计会”

<正> 这种类似但又不同于日本企业合理化建议活动的会议形式,其独特之处在于公司领导能面对面听取基层员工的不同意见,员工感到这样参与公司决策比较直观和“过瘾”。公司这样做的理由是:“最接近工作的人最熟悉工作”,同他们直接对话有助于避免官僚主义。“献计会”制度的实施不仅调动了员工的劳动积极性,而且也解决了生产经营中存在的老大难问题,降低了成本。     

让企业成为一个大家庭

“员工满意”不仅是企业保持凝聚力的基本要求,而且也直接影响着“顾客满意”。要做到员工满意,留住员工的心,首先就要在企业内部营造出类似家庭那样的亲切氛围。     

国外知名企业如何操练“内功”

索尼的“内部招聘”日本索尼公司每周出版一次内部小报，刊登各部门的“求人广告”，职员可以自由而且秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，索尼公司原则上每隔两年让职员调换一次工作，特别是对于精力旺盛、干劲十足的职员，不是让他们被动地等待工作变动，而是主动给他们施展才能的机会。这种发掘才智的新颖人事管理制度，为索尼公司广大朝气蓬勃的年轻职工提供了一个施展才能的广阔天地。索尼公司在内部实行公开招聘的制度，取得了双重好处：凡有能力的职员能找到自己比较中意的岗位；人事部门可以从中发现“外流”职员的上司们所…