美国未成年工的雇佣规定及其管理方式的个案研究

以美国六旗(Six Flags)集团公司为研究个案,以未成年雇佣工为研究对象,利用观察法、访谈法和文献法收集资料,深入探讨未成年工的管理制度和管理措施及其注意要点,并提出对我国未成年劳动者管理上的建议.     

IT企业销售人员内在报酬的需求特征调查研究

从内在报酬的理念出发,采取调查的方法,着重对IT销售人员的内在报酬需求特征进行研究分析,为IT企业提高销售人员的工作满意度提供参考依据,进而采取丰富多样的激励手段来激发销售人员的潜能,降低人工使用成本,并最终实现企业的战略目标.     

我国NGO如何与员工构建良好心理契约的探索研究

随着我国公民公益精神的提升,NGO也逐渐成长壮大起来,在社会中扮演着越来越重要的角色,但其人力资源管理还处于起步阶段,因此本文重点关注我国本土NGO如何与员工构建良好心理契约,完善组织责任,提高其人力资源管理水平。通过问卷和开放性调查分析,提出了对本土NGO在完善组织责任诸方面的建议。     

当代大学生就业素质研究

本文通过对成功就业的大学生、企业在职人员和人力资源部人员的调查.发现大学生就业素质是一个多层次、多纬度的复杂系统,进而阐述了大学生成功就业素质的9个维度。     

谈心理资本对工作满意度与分配公平感的影响

本文探讨自我效能、希望、韧性、乐观和整体心理资本对工作满意度与分配公平感的影响.结果显示:在控制了性别、年龄和收入水平的情况下,希望及整体心理资本对工作满意度的积极影响极为显著,整体心理资本可以解释满意度的26.4%的变异;心理资本对公平感的影响不显著.     

行动学习法对销售能力提升的有效性研究——对北京市快消行业某公司销售人员的培训跟踪与个案访谈

行动学习法作为一种新型的培训方法,建立在反思与行动相互联系的基础之上,是一个计划、实施、总结、反思、制定下一步行动计划的循环学习过程。本文主要通过文献综述与个案访谈相结合的方法,探讨行动学习在提升销售人员销售能力方面的可行性与有效性。     

心理资本理论及其在人力资源管理中的应用

最新研究证明,员工心理资本是企业获取竞争优势的又一重要来源.本文首先阐述了有关心理资本的概念、构成要素,介绍了心理资本的测量方式,并结合实际说明了心理资本理论在人力资源管理中的应用与开发.