我国生态旅游可持续发展的问题及对策

本文分析了当前我国生态旅游存在的问题与成因,并就如何有效的进行环境保护实现生态旅游的可持续发展提出具体对策。     

中小企业应建立“以人为本”的激励机制

改革开放以来的30年中，我国中小企业获得了长足发展，然而中小企业管理水平的相对落后，人才资源严重匮乏，这些成为其经济发展的瓶颈因素。因此，努力提高管理水平，吸引人才、留住人才、培养人才，强化人力资源管理，建立“以人为本”的激励机制就成为当务之急。     

我国生态旅游可持续发展的问题及对策

本文分析了当前我国生态旅游存在的问题与成因,并就如何有效的进行环境保护实现生态旅游的可持续发展提出具体对策.     

论我国企业应对反倾销危机的对策

列举了中国所面临的反倾销危机现状,并对由此产生的危害进行了详尽的分析,提出了我国企业应对反倾销危机的相应对策。     

基于企业项目管理的薪酬激励问题探讨

随着项目管理方式在越来越多的企业推行应用,员工薪酬激励问题引起了企业的关注。项目团队工作绩效的激励因素主要有员工努力程度、团队的绩效和报酬。当前项目管理组织结构主要有职能式、项目式和矩阵式。不同的组织结构对员工的薪酬激励会产生不同的影响。在分析项目团队的薪酬体系设计原则的基础上,提出了一系列构建项目管理下的薪酬激励机制的措施。     

我国旅游电子商务应对国际竞争的策略分析

在当今旅游在线服务迅猛发展的势头下,网络作为在线服务的载体迅速发展起来,我国旅游电子商务就是在这种背景下产生并发展的。我国旅游电子商务将依托传统行业实体和专业产业资源后盾发展电子商务,在信息化基础上提高对使用关系的管理水平,实现价值增值。我国的旅游业现已全面开放,综观发达国家尤其是美国旅游电子商务的经营模式和运作方式,我们从中可以总结出一些值得借鉴的成功经验,如建立旅游资源数据库,旅游企业和旅游网站结盟,实行个性化定制服务,提高旅游网站访问量,推行电子机票等。