浅析医院对医生规范化培训与职业生涯通道的关系

本文主要分析了住院医师规范化培训录用政策带来的隐性问题,阐述了在当前形势下,加强医生职业生涯管理的重要性,针对基于规范化培训的职业生涯规划途径进行研究。笔者通过研究,总结和归纳自身多年工作经验,提出医生规范化培训与职业生涯一体化模式的构建。     

浅析医院对医生规范化培训与职业生涯通道的关系

本文主要分析了住院医师规范化培训录用政策带来的隐性问题，阐述了在当前形势下，加强医生职业生涯管理的重要性，针对基于规范化培训的职业生涯规划途径进行研究。笔者通过研究，总结和归纳自身多年工作经验，提出医生规范化培训与职业生涯一体化模式的构建。     

人力资本投资收益视域下的员工激励分析

社会在发展,时代在进步,重视人力资本投资已经逐渐成为企业谋求发展的共识。毫无疑问,人力资本的储量已经逐渐上升为企业核心竞争力中的主要因素,人力资本投资日益成为企业发展过程中的必备投资,也是最具增值回报的投资。实践证明,构建良好的激励机制,对提升企业收益有积极的促进作用。     

人力资源培训的方法分析

随着我国的不断发展,企业在社会竞争中越来越难站稳脚步,企业为了尽快的进行可持续发展,让自己拥有一尺之地,就必须加强人力资源培训,因为人力资源培训不仅可以提升企业的整体管理水平,还可以提升员工的潜力、素质,真正意义上实现员工利益与企业利益相结合。我国的人力资源培训起步较晚,和发达国家相比存在比较多的问题,并且效果不太好,所以企业的首要任务就是对人力资源培训的方法进行分析。