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关于我国企业推行弹性工作制的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
弹性工作制有许多形式和优点,但我国企业在推行弹性工作制时,仍会面临其所带来的企业管理、员工工作作风、同事沟通等方面的难题.可从加强宣传和管理力度、建立绩效考评制度、做好内部沟通等方面来解决,并设计出适合自身发展需要的弹性工作制度,以使弹性工作制顺利地推行,缓解我国严重的劳动就业难的问题,提高国民的工作生活质量. 相似文献
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随着社会经济的快速发展,电力市场的也随之持续扩展,供电企业电量抄录的工作量也急剧增长。电能表集抄系统的技术研究和产品开发也得到迅速发展,低压集中抄表系统的推广应用使抄表的工作量大大减少,但使用中仍然会出现一些问题。本文将对这些问题进行整理并提出相应的对策。 相似文献
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