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1.
绩效管理制度被企业所普遍采用,是企业人力资源管理的核心职能,企业在对员工进行绩效考核时应遵循客观、公正、公开的原则,适合企业的绩效管理制度可以提高员工工作积极性,是提高企业生产效率的有效手段,企业在绩效管理制度的制定和推行这两方面有各自不同的关注要素。
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2.
计算机网络的飞速发展,给社会和人民带来了大量的数据信息,然而,网络的开发性和自由性产生了私有信息和数据被破坏的可能性,因此,网络的安全性变得日益重要起来。该文首先阐述了网络安全的发展现状,分析了影响网络安全的影响因素,最后研究了网络安全的发展趋势。
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