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吕春江 《中国对外贸易(英文版)》2010,(14)
在新的历史时期,强化水运企业的管理力度,提升整体竞争力,做大做强水运企业,成为新时期企业决策者面临的重要课题.本文试从水运企业外部环境和内在因素研析水运企业可持续发展的各种因素,为水运企业略加指路. 相似文献
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加强医院文化建设 加快医院和谐发展 总被引:2,自引:0,他引:2
一、准确把握医院文化的基本内涵医院文化是由表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化所构成的。剖析这四个文化之间的关系:精神文化通过制度文化表现、支撑起医院职工的行为文化,构造出医院表层文化的实物外貌,并从中体现出医院的核心文化层。因此,医院文化包括医院物质、制度和精神三大要素,直接指导医院的物质文明、精神文明、制度文明建设。医院文化受周围环境的影响,包括医院外部环境和内部环境,外部如社会政治、经济、文化、科技等,内部如医院职工的素质、医院的设施和职工的一言一行等。显然,医院文化也是随时代的发展、社会变革以及医院所处的环境的变化而不断丰富、发展和完善的。二、深刻认识医院文化建设的重要意义第一、具有内化作用。医院文化通过共同的价值观念进行内化控制,使广大职工能够自我调整和约束自己的行为,把各自的目标和行为逐渐过渡并最终统一到医院的大目标和规范的行为当中去,实现职工个人目标与医院整体目标的高度统一。第二、具有激励作用。医院文化强调非理性的感性因素,把人的因素放在首位,并通过制度文化、活动文化给职工提供一个公平竟争、进取向上的大舞台,有利于极大限度地激发职工的工作热情、进取精神和创作精神。第三、... 相似文献
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吕春江 《中国对外贸易(英文版)》2010,(12)
交通运输行业是国民经济发展的基础行业,对交通运输企业资产如何有效进行管理,已成为企业管理者面临的首要问题.本文试图在分析交通运输企业资产管理问题基础上,分析了其深层次的影响动因,为能更好的解决问题指明了方向. 相似文献
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吕春江 《中小企业管理与科技》2007,(1):16-17
现在经常听到很多老板和管理者抱怨,手下的员工工作没有积极性,有的甚至是做一天和尚撞一天钟。还有的员工身在曹营心在汉,整天琢磨着跳槽。底下的员工一盘散沙,没有一点团队精神和凝聚力,自然也谈不上任何战斗力和竞争力可言。如何有效激励员工呢?在这里作者打算站在一个管理者的角度,谈谈如何打造一个充满战斗力的团队,把员工的心紧紧留在团队和公司。[第一段] 相似文献
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<正>国际油价大跌将石油石化行业带入寒冬,也对煤化工和新能源行业的发展产生不利影响。2014年6月中下旬至今,国际油价展开长达近七个月的连跌走势,其中WTI和布伦特原油分别累计下跌57%和59%左右,仅次于2008年金融危机爆发时油价的跌幅。本轮原油大跌对全球经济前景带来了深远影响,令产油国经济前景蒙上阴影,也对我国国民经济的主要构成行业产生了较大影响。 相似文献
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