建立和谐稳定的劳动关系

随着社会经济的不断发展，劳动保障工作的内容越来越丰富，任务也越来越繁重。而劳动保障工作事关社会大局，牵涉到干家万户，涉及广大群众的切身利益，是维护经济社会稳定发展的基石。     

现代人力资源管理探析

为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理.为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作.     

加强社会保障管理的新思考

加快完善社会保障体系，全面加强社会管理，高度重视社会主义文化建设，这是胡锦涛总书记重要讲话中谈到改善民生和社会建设问题时提出的明确要求。本文就加强社会保障管理的途径进行了思考，对于加强中国社会保障事业，建立完备的社会保障体系有一定的借鉴作用。     

从人力资源管理角度看待劳动合同

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,<劳动合同法>的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源产生深远的影响.对<劳动合同法>中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期用人单位能够提高法律意识,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置.     

建立和谐稳定的劳动关系

随着社会经济的不断发展,劳动保障工作的内容越来越丰富,任务也越来越繁重.而劳动保障工作事关社会大局,牵涉到千家万户,涉及广大群众的切身利益,是维护经济社会稳定发展的基石.