基于人力资本薪酬激励方案分析

人力资本是企业中最稀缺、最宝贵的资源,我国的企业对人的管理正经历着人事管理到人力资源开发的不断完善,又面临着人力资本经营的挑战。因此,企业在设计薪酬激励方案时应与员工的人力资本的提升紧密联系起来。一、人力资本的内涵及特征人力资本是指特定行为主体为增加未来效用或实现价值增值,通过有益投资活动而获得的、具有异质性和边际收益递增性、依附于人身上的知识、技术、信息、健康、道德、信誉和社会关系的总和。这一定义不仅点明了人力资本的主要内容,而且指示了人力资本的“人力”特征和“资本”特征。与劳动力范畴相比,人力资本…     

数字政府公共价值评价体系构建与策略研究

<正>数字政府是数字时代政府治理的新形态,其内在逻辑是以数字技术创新撬动政府治理变革,在优化公共服务过程中实现以人民为中心的价值创造。数字政府的公共价值创造不是一个自然演化过程,而是一个超越技术逻辑的建构和治理过程,表现为治理的不同主体和要素在数字政府场域赋能公共价值管理。     

大学生对大学城服装店的影响因素分析与对策

在大学城商业空间不断被挖掘的趋势下,逐渐有商家开始注意到大学城开设经营服装店这块蛋糕,而大学生作为大学城主要的消费群体,他们的消费行为对服装店的运营有着举足轻重的影响。从大学生消费者的角度对大学城服装店开设经营的影响进行分析,应前期做足调研,经营中重视调整和创新;灵活利用网络平台资源;把握大学生服装消费心理,引导大学生实际购买;合理定价,采取价格适当策略;营造口碑,重视口碑效应。     

市场和产品与品牌定位的区别及联系

市场定位是针对目标消费市场的定位,也就是说市场定位是企业对目标消费者或者说目标消费市场的选择.产品定位是针对产品开展的,其核心是要指向产品为其服务的一种定位.品牌定位就是从品牌的内容和形式层面出发,在目标消费者心目中进行全面定位,把品牌内涵转化成定位主张所强调的目标顾客受益和价值.     

企业家人力资本与企业产权安排的理论研究述评

企业产权安排的实质是指企业剩余索取权和剩余控制权在企业各产权主体中的分配。由于企业是人力资本与物质资本的一个特别合约,现代的企业不可能只有一个产权主体,总的来说可以分为物质资本和企业家人力资本。在企业家人力资本分享企业产权的安排上有三种不同的观点,本文在企业家人力资本内涵界定的基础上,对此进行了述评。     

企业家人力资本与物质资本的博弈模型研究

企业的资本总的来说分为物质资本和人力资本,而企业家人力资本是现代企业中最重要和最稀缺的人力资本,对于企业的生存和发展起到决定性作用,其产权特征决定了必然要分享企业剌余控制权和剌余索取权。人力资本与物质资本的关系一直是经济学者们关注的热点问题。本文在现有研究成果的基础上,利用博弈理论工具,对这一问题进行更进一步地探讨。     

培育名牌发展区域经济——上海闵行区实施名牌战略实践与思考

闵行区是上海市先进制造业重要基地，地处上海西南虹桥综合交通枢纽，是上海市的经济强区．是上海市乃至全国重要的机电、化工、电力和航天工业生产基地。长期以来，闵行区委、区政府对质量工作非常重视，大力实施以质取胜战略．名牌战略和标准化战略，增强社会质量意识，促进企业产品质量和质量管理水平不断提高，为闵行区经济又好又快发展做出了贡献。     

谷庄人富啦!——夏津县谷庄村劳动力转移调查记

谷庄位于鲁西北腹地的夏津县田庄乡,是一个有726家农户,2413人,3620亩耕地的大村.改革开放以来,该村立足于人多地少的实际,大力发展小百货经营,走出了一条减少农民、富裕农民的路子,一部分农民靠外出经商富了起来,一部分农民靠土地规模经营大幅度增加了收入,并带动辐射了周边15公里范围内的60多个村庄,形成了区域经济发达、农民富足的"谷庄现象".     

调结构的痛苦与诱惑

一个企业家真正把战略调成功，要处理好一个关系——炒股与炒房等诱惑与公司实体经营之间的关系。不处理好这个关系，结构就调不过来。     

企业家人力资本定价的计量模型研究

本文在国内外学者对企业家人力资本定价计量模型研究的基础上,按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值．利用层次分析法计算影响企业家人力资本计量因素的权重,然后根据模糊计量的数学方法衡量企业家人力资本价值发挥的效率,最后计量出企业家人力资本的实际价值。