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1.
入世后人力资源管理创新——“人本原则” 总被引:1,自引:0,他引:1
我国加入WTO后各企业必然面临着人才的激烈竞争 ,文章认为人力资源的管理应从观念上更新 ,行动上创新 ,实施“人本原则”。 相似文献
2.
宋永春 《中国乡镇企业会计》2013,(10):193-194
关联方交易是市场经济尤其是资本市场高度发达的产物,20世纪90年代资产重组的出现,中国上市公司关联方交易迅速发展,势头很猛,成为许多企业特别是上市公司弄虚作假的主要手段。而我国大部分上市公司尚未建立起有效的关联方交易内部控制指引,本文首先分析了关联方交易内部控制的重要性,并借鉴其他国家关联方交易内部控制的经验和做法,针对我国的现状和问题,提出了完善中国上市公司关联方交易内部控制制度的路径。 相似文献
3.
为规范企业现金流量表的编制方法,提高现金流量表信息的质量,财政部制定了《企业会计准则——现金流量表》,并从1998年l月1日起在全国施行。因此,如何从理论和实务上解决现金流量表审计的问题就成了当前我国审计界的一个新课题。本文主要拟就现金流量表审计的内容及方法谈点看法。 相似文献
4.
宋永春 《中国乡镇企业会计》2011,(12):38-39
一、新会计准则的变化及影响分析
2006年2月15日新会计准则体系正式发布,同年11月初,财政部和中国注册会汁师协会先后也颁布了《企业会计准则-应用指南》和《中国注册会计师执业准则指南》。这标志着历经3年构建的会计审计准则体系最终完成。从2007年1月1日起,1400家上市公司率先执行新会计准则,成为第一批试金石。 相似文献
5.
上市公司中期财务报告信息披露具有重要意义。然而,在实务过程中往往存在诸多问题:一是披露不及时;二是披露不充分;三是披露不真实。因此,应有针对性地实施改进措施,突出信息披露的重点;加强关于公司成长性的披露;加强盈利信息披露的质量;加强网上披露;加大处罚力度,等等。 相似文献
6.
我国民营中小企业内部控制模式研究 总被引:2,自引:0,他引:2
<正>我国民营中小企业的内部控制现状内部控制建设缺乏操作依据在我国,有关内部控制法规对内部控制的建立健全及评价都只有原则性的规定,方向性的指引,其操作性、推广性、可矫正性及可评价性不够;长期以来,我国大多学者针对内部控制的具 相似文献
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上市公司并购是取得协同效应、实现战略性扩张的重要手段。本文阐述了上市公司并购中内部控制的现状,分析了并购中常见的风险事项,结合并购案例提出了强化并购整个过程内部控制的对策。 相似文献
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9.
股利政策作为上市公司理财的重要环节,关系着管理当局,股东、债权人等各方面的利益分享,也与上市公司的未来发展密切相关,将直接或间接地影响整个股市的变化和发展。本文将从理论分析入手,研究上市公司股利政策的合理性及有效性,并提出了改进上市公司股利政策的建议和策略。 相似文献
10.
论人力资源管理中的激励机制 总被引:3,自引:0,他引:3
<正>人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最为关键的因素,而激励是人力资源管理的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的 相似文献