我国企业大学存在的问题及对策

目前国内一些企业有了企业大学,但在筹建和发展过程中还存在许多问题。本文通过分析问题存在的原因,提出了相应的对策以提高我国企业大学的整体水平。     

企业技术创新的虚拟与实体产权激励

企业技术创新激励制度的核心是保护创新者的利益,产权激励制度是一种合理的方式。企业技术创新的产权激励制度设计原则是保证创新收益与风险的均衡。知识产权激励是产权激励的重要内容。对技术创新的产权激励不仅仅是企业内部人员的激励或者外围环境的激励,本文力图建立一个以企业作为分析边界的产权激励模式。对技术创新的产权激励从产权形式角度划分为虚拟和实体产权。企业主体虚拟产权包括以品牌价值增值权为体现的声誉收益权,企业内部成员虚拟产权体现为以影子股票或者股票期权等形式的远期剩余索取权。从企业边界角度,内部产权激励中股权激励包括虚拟股权激励和现实股权激励,外部产权激励包括政府的知识产权制度。此外,企业技术创新的产权界定与保护制度是虚拟与实体产权激励制唐的保证．     

《三侠五义》研究史述评

该文通过一些文献资料的阅读研究,把近年来学者关注《三侠五义》研究的几方面总结为：《三侠五义》的版本及成书过程研究;《三侠五义》的人物形象研究;《三侠五义》的叙事艺术研究;《三侠五义》的价值及侠义精神研究;俞樾对《三侠五义》的修订及后人续书之研究。最后,认为对小说次要人物形象的研究、包公现代意义的阐释以及与相关小说的比较研究还有待进一步深化。     

什么导致了女性职业晋升障碍？一个基于多理论视角的整合模型

性别差距过大影响社会稳定和发展。女性职位晋升差距作为性别差距的重要表现受到了学术界的持续关注。本研究从理论视角和研究层面两个角度,系统梳理了国内外相关研究,将影响女性职位晋升的因素归纳为性别偏见、工作-家庭以及人力资本/社会资本三个理论视角,并从社会、组织和个体三个层面总结了不同理论视角下的影响因素,建立了影响女性职业晋升的因素和对策的多层次整合模型。在此基础上,提出了未来研究的几个方向。本文在理论上有助于研究者系统地了解影响女性职业晋升的因素以及这些因素在社会、组织和个体层面的具体表现;在实践方面有助于为社会和组织综合多方面因素制定联动政策,进而缩小职业晋升的性别差距。该研究也为女性自身克服社会、组织因素和自身的心理障碍的影响提供启发。     

八面台油田翻斗计量影响因素研究

八面台油田是一个特低渗透率热水掺输集油流程的低产油田,投入开发以后单井采用的计量方式主要有：单井罐检尺计量、远传示功图折产、玻璃管量油、计量车井口量油、翻斗量油．其中翻斗计量方式应用最为广泛。重点对影响翻斗计量准确性的各种因素进行了研究,针对存在的问题,提出了相应的改进意见。     

对构建新疆财经大学文化管理体系的思考

面临机遇和挑战,可通过构建大学文化管理体系以提升新疆财经大学的竞争力。文化管理体系的构建应当从组织文化管理的角度出发,以校训“经世济公、至善至诚”为核心价值理念,并将其作为一项系统工程,主体包括学校所有人员,内容包括物质文化、制度与行为文化和精神文化,三者紧密相连。     

特变电工打造雇主品牌的战略人力资源管理实践解析

本文以特变电工股份有限公司为例,介绍和分析了该公司基于雇主品牌理念的战略人力资源管理实践中采取的尊重员工、提高员工满意度、重视人力资源管理和企业文化建设等策略,以及取得的成效,以期对其他企业的人力资源管理实践有所启发。     

星载赋形波束单馈源单偏置反射面天线设计

为了使星载赋形波束天线远场方向图与服务区形状匹配良好,并且在波束覆盖区内具有较平坦的方向性系数,将表征反射面形状的Zernike多项式展开系数作为优化变量,建立基于最小P乘法和Minmax方法的适应度函数,利用进化算法进行赋形反射面天线优化。利用该方法设计了覆盖中国大陆和巴西的赋形波束反射面天线。仿真结果表明,天线远场方向图与服务区形状均匹配良好,服务区内的方向性系数波动量分别为2.31 dB和11.23 dB,该值比现有方法小,并且该方法具有较高自由度及收敛性好的特点。     

对当前我国城市房价变动分化的研究

本文分析了2012年我国不同城市房价变动走势:一线城市房价持续上升并且涨幅先降后升;二、三线城市持续快速上升和下降现象并存。造成城市房价变动分化的原因主要有:不同城市的居民收入、城市集聚力、房价基点、调控政策影响等方面存在差异。最后,本文提出政府应当针对不同类型城市实现分类指导、实行差别化的调控措施。     

民族地区产业集群发展策略的思考

民族地区的产业集群有着自己独有的特点,存在着这样那样的问题。如何引导现实中的集群往理想状态的集群发展、靠近,弄清如何才能让政府有激励去做、需要怎样的匹配条件去发展产业集群。文章对此作了一些剖析与探索。