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高校干部考察在干部选拔任用工作中有着十分重要的作用。高校干部考察工作的好坏,影响着干部选拔任用工作质量的高低,影响着党的干部路线能否正确贯彻执行。由于多方面的原因,当前高校干部考察工作中仍然存在着不完善的地方,有的问题还比较突出。因此必须抓住干部考察这个关键环节,不断创新干部考察方法,努力提高干部考察工作的水平。 相似文献
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基于因子分析的胜任力模型初步构建 总被引：1，自引：0，他引：1
胜任力研究是当前人力资源领域的一个热点问题,但在国内高校管理领域的运用尚处于探索阶段.本文从胜任力的内涵着手,以高校中层管理干部为研究对象,采用了多元统计中常用的因子分析方法,对高校中层管理干部的胜任力进行了量化分析,并从思想品德、领导艺术、职业素养、人际促进四个特征初步构建了胜任力模型. 相似文献
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