外资收购国有企业的负效应及其控制

<正> 近年来,外商入市收购国有企业已成为外商来华投资的一个新趋势。最先是香港中策公司在大陆收购了大批的国有企业,制造了著名的“中策现象”。此后,又有日本五十铃和伊藤忠商社联合收购北旅,美国福特公司收购赣江铃等。这些现象的产生在国内引起了很大的震动,从而成为人们关注的焦点。勿庸置疑,做为一种新的利用外资方式,外资收购国有企业引进了急需的资金和先进的技术与管理,使国内一些危困企业借此求得新生,同时盘活了国有资产存量,促进了国企产业结构和企业组织结构的调整,     

年薪制与国有企业经营者激励问题研究

年薪制作为对企业经营者的一种激励机制,在世界发达国家企业中被广泛地应用。目前,在中国已开始推广,但在实践中还存在一些问题：1．总体水平偏低,激励力度不够。2．年薪制具体实施对象不明晰。3．年薪收入与职工收入挂钩问题。4．长期激励不足,导致了经营者的短期行为。5．企业经营者退休金过低,影响经营者在职期间的积极性。鉴于中国年薪制推广中还存在这样一些问题,我们应着力建立起适应中国国情的、能真正有效地对国有企业经营者产生激励效果的年薪模式。     

目前中国企业跨国经营存在的问题与对策

在经济全球化迅猛发展的形势下,只有走出去发展跨国经营才能在更高层次上实现对外开放,然而目前中国企业跨国经营还存一些问题：如跨国经营的企业规模小,数量少;总体技术水平落后,同时没有形成核心技术;投资市场的地区结构不尽合理;管理体制对跨国经营存在一定制约等。为完善中国跨国经营的发展,针对跨国经营中存在的问题,提出了粗浅的对策与建议;采取适当的扶持政策;加紧建立现代企业制度,促进投资主体多元化;鼓励境外企业再投资;政府提供相应的支持与扶持。