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近几年,国内企业开始走出低层次的产品竞争阶段,开始与外企争夺非常有限的高质量人才资源。但从方向上看,两者是不同的:在经济趋向全球化,资源趋向共享化的现代经济发展中,外企在中国选择了尽早实现人才开发与管理本土化的人才资源战略,而中国国内企业的人才资源战略则是加快国际化进程。比较两者的不同之外,有助于我国企业确定适合自己的发展道路。 相似文献
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对我国的人力资源,有两个十分明显的力量在竞争:一个是外商投资的著名跨国公司,另一个是国内各种体制企业。从竞争顺序和层次上看,外企抢先制定了高层次的人才资源竞争战略,率先强占国内人力资源,人才本土化就是这一战略思想的具体体现。而国内企业也开始走出低层次的产品竞争阶段,开始与外企争夺非常有限的高素质人才资源。但从方向上看,两者是不同的。比较两者的不同之处,有助于我国企业确定适合自己的发展道路。 相似文献
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目前,我国正在建立、完善社会主义市场经济体制,在市场经济条件下的思想政治工作,必须紧紧围绕党的中心工作和党的奋斗目标来进行,必须根据社会主义市场经济中出现的新情况新问题来加强思想政治工作。 第一,机关政治思想工作,必须坚持共产主义理想教育。“人总要有点精神的”,我们不用正确的东西去教育人,武装人,别的东西必然套取代。共产主义理想,是我们共产党人的备斗目标,是机关每个工作人员树立的精神支柱。我们今天正在进行的建设具有中国特色的社会主义这一宏伟事业,就实现共产主义这个最终目标来说,仅仅是一个阶段。所以,我们 相似文献
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在我国,十分明显的两个力量在竞争:一个是外商投资的著名跨国公司,如摩托罗拉、西门子、IBM、诺基亚、爱立信、郎讯、松下、杜邦、宝洁等。另一个是国内各种体制企业,其中较有国际竞争能力的主要是近几年发展起来的大型公司,如海尔、联想、长虹、TCL、方正等。为了争夺有限的市场份额,双方实施了不同的发展战略,从竞争顺序和层次上看,外企较先制定了高层次的人才资源竞争战略,率先强占国内人力资源,人才本土化就是这一战略思想的具体体现。外企人才本土化的出现是现代跨国公司生产全球化的要求,是资源合理调配方式的革命。 相似文献
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