"公务员招聘"的层次分析法

本文通过现实社会中公务员的选拔情况,对国家公务员所要求的5方面的考核标准(笔试成 绩、知识面、理解能力、应变能力、表达能力)赋予相应的权重,应用层次分析法比较、分析,从而得出各应聘人 员的多方面能力的高低,选出所要求最优人选数目。然后用整数规划确定各种条件下的分配方案,把优选出 来的人应用到最能发挥它长处的地方。本文中对公务员的各方面能力进行定量化,使人才的录用更加理性 化;针对公务员选举的最优方案所建立的数学模型和运用的方法对进一步改进我国公务员招聘的运行程序 和考核指标具有很强的实用价值和参考意义。     

中医药国际化发展战略——基于文化营销的研究

近年来,随着对外开放的进行,我国中药业开始走向世界。然而,我国中药产品国际化却难以进展较快,其中原因之一即是中西药文化差异。本文从研究中西药文化差异入手,阐述中药文化营销对解决中西药文化差异和中药产品国际化的重要作用,并分析了我国中药文化文化营销中存在的问题,从而提出相关的具体对策,以求能够更好的把握中药国际化问题。