我国林业保险发展及制度探索

一、我国森林保险的发展现状为了缓解森林保险供需矛盾和地方财政压力,2009年3月,财政部将福建、江西和湖南列为中央财政保费补贴试点省份,2010年5月财政部又增加了浙江、辽宁和云南省,加大了中央财政对森林保险工作的扶持力度。在由中央和地方财政对     

提升农业银行小城镇金融服务能力的思考——以山东省示范镇金融服务情况为例

2012年8月,山东省人民政府确定了章丘市刁镇等100个镇（其中青岛10个）为全省＂百镇建设示范行动＂示范镇,以发挥其引领、带动作用,提升山东省小城镇的综合实力水平。为了全面提升农业银行小城镇金融服务能力,笔者在对山东省90个示范镇进行全面调查的基础上,对10个典型示范镇展开详尽调研,并提出了加快农行小城镇金融服务步伐的相关建议,以期为农行服务＂三农＂略转型寻找切实可行的路径。     

浅析知识密集型企业员工被动边缘化现象

本文对我国知识密集型企业存在的一种员工被动边缘化现象进行了界定与分析,发现这种因非主营业务从业人员的职业发展通道问题而产生的被动边缘化现象,降低了这部分员工的组织承诺水平,致使员工更可能考虑离职,这对企业的可持续发展和核心竞争力的形成提出了挑战.最后本文还针对员工的职业发展问题提出了三方面的建议.     

我国政策性森林保险的制度探讨——基于福建、江西、湖南森林保险工作的实证研究

本文依据福建、江西和湖南省的实地调研情况,以森林保险制度模式和选择为逻辑起点,对木保险的费率厘定、保费补由和巨灾风险分散三方面问题进行了理论结合实践的探讨.得出的结论是商业保险公司主办并由林业部门配合的协保模式符合我国森林保险发展需要,但政府的制度供给在有效解决森林保险市场失灵的同时,也要防范政府失灵,并且中央财政补贴在提高木保险资源配置效率方面起到关键作用.     

新劳动合同法——企业人力资源管理的助推器

本文结合劳动合同法新增内容,对企业人力资源管理在成本、用人风险、留人难度三方面可能面临的问题进行了分析,并提出了人力资源管理方面的一些建议,强调了新劳动合同法促使企业必须依法进行科学管理、规范管理、创新管理.新法为企业人力资源管理起到了助推器的作用.     

浅析知识密集型企业的员工被动边缘化现象

本文对我国知识密集型企业存在的一种员工被动边缘化现象进行了界定与分析,发现这种因非主营业务从业人员的职业发展通道问题而产生的被动边缘化现象,降低了这部分员工的组织承诺水平,致使员工更可能考虑离职,这对企业的可持续发展和核心竞争力的形成提出了挑战。最后本文还针对员工的职业发展问题提出了三方面的建议。