竞合理论研究与展望

企业间（组织间）的竞合关系已成为理论界与实业界关注的一个焦点,有关竞合理论的研究也已成为学术研究的热点。近年来,该领域出现了大量的研究成果,其中许多成果昭示着未来颇有价值的研究领域。从竞合的内涵、竞合的前因变量、竞合的互动和演化、竞合的类型以及竞合的结果变量等五个方面对现有成果进行了梳理,以期为后人深入研究竞合理论开辟快速进入前沿领域的捷径。     

企业跨文化冲突与解决策略研究

随着21世纪经济全球化的深入,文化差异、文化冲突越来越多地影响着跨国公司的经营管理。跨文化冲突与策略研究成为跨国公司面临的现实问题。针对这一背景,对跨文化冲突的定义、原因、表现进行分析,并提出解决跨文化冲突的策略。     

组织信任研究综述

随着组织形态由讲求价格机制的市场式组织演变为讲求理性管理的科层式组织,再到现在介于市场与科层间、讲求信任的网络式组织,组织信任也就成为当今学术界研究的热点。通过对国内外相关文献的综述,对组织信任的涵义、结构维度、测量和前因与结果变量进行了阐述,以期为后人深入研究该领域提供捷径。     

竞合理论研究与展望

企业间(组织间)的竞合关系已成为理论界与实业界关注的一个焦点,有关竞合理论的研究也已成为学术研究的热点。近年来,该领域出现了大量的研究成果,其中许多成果昭示着未来颇有价值的研究领域。从竞合的内涵、竞合的前因变量、竞合的互动和演化、竞合的类型以及竞合的结果变量等五个方面对现有成果进行了梳理,以期为后人深入研究竞合理论开辟快速进入前沿领域的捷径。     

企业社会责任与企业财务绩效关系述评

企业社会责任已经成为理论界与实业界关注的一个的焦点,有关企业社会责任与企业财务绩效关系的研究也成为学术研究的热点。近年来,该领域出现了大量的研究成果,其中许多成果昭示着未来颇有价值的研究领域,但未能形成统一的理论研究框架,为此,将从利益相关者理论做出尝试,以期为后人深入研究该领域提供一个新视觉。     

组织信任研究综述

随着组织形态由讲求价格机制的市场式组织演变为讲求理性管理的科层式组织,再到现在介于市场与科层间、讲求信任的网络式组织,组织信任也就成为当今学术界研究的热点.通过对国内外相关文献的综述,对组织信任的涵义、结构维度、测量和前因与结果变量进行了阐述,以期为后人深入研究该领域提供捷径.     

企业社会责任对企业成长性的作用机理研究

近年来,国内外企业界不断曝出交易欺诈、发售伪劣产品、污染环境等行为,并有越演越烈之势,令企业社会责任日益成为国际组织、各国政府、消费者和企业自身关切的重大问题。企业社会责任也随之成为国内外管理学界研究的一个前沿热点问题,涌现了丰富的文献。其中,有关企业社会责任的作用效果是学者们研究的焦点所在。在已有研究的基础上,试图阐明企业社会责任影响企业成长的作用机理,这对拓展企业社会责任作用效果的研究具有重要的理论意义。