企业干部人事档案管理的思考

干部人事档案是国家档案和企业档案的重要组成部分,在干部人事管理中发挥着重要作用。但企业干部人事档案存在的问题直接影响了干部人事档案管理的质量。文章结合工作实践,就企业干部人事档案管理存在的问题进行粗浅分析并提出了相应对策。     

家族企业内部关系型治理的可能转向

家族企业素以内部关系型治理著称。但从长远和根本来看关系型治理将严重制约企业进一步成长。家族企业的内部治理模式应该着眼于建立健全企业内部委托代理关系的契约制度,这或许是企业聚内关系型资本在未来的可能转向。     

偏好差异与城市社区共享资源的自发治理——以南京富丽山庄社区的居民自治为例

通过建立多人博弈的模型框架,对偏好差异影响城市社区共享资源自发治理结果的问题进行了分析.偏好主导着居民投入努力的行为决策动机,敌越大越有利于社区共享资源的满意供给.此外,居民投入努力之间的关联关系也反过来影响着偏好差异的作用机理:当投入努力之间为混合替代时,偏好差异越大越不利于均衡供给;当投入努力之间为互补关系时,结论则反是.应用该理论模型,可以较好地解释南京富丽山庄社区共享资源居民自发治理的现实案例.     

农村合作组织与公共水资源供给——异质性视角下的社群集体行动问题

农村灌溉用水治理事关中国农业发展,是保障农业生产和农民切身利益的重要问题.以异质性作为分析视角,本文通过理论模型考察了农村合作组织(农民用水户协会)与公共水资源供给之间的关系.得到的主要结论是:公共水资源的自愿合作供给是一种新型的社群参与式治理制度安排,有助于促成农户们的集体行动;要实现农村灌溉用水的有效供给,一方面需要充分发挥民间资本拥有者的占优优势,另一方面则需要农户之间财富禀赋的共同增进.     

社区共享资源合作供给的信任博弈模型

本文将社区互动结构简化为3种类型,以个体信任的建立和预期的形成为切入点,构造跨期信任博弈模型,讨论影响社区成员共享资源合作供给“共识”形成的有关因素。分析表明,在成员相对固定的社区,通过提高合作供给的预期收益、提升成员的主观贴现因子、降低合作供给的成本,能够形成合作供给习俗;而在成员流动性较大的社区,则需要建立有声誉的组织来发起和维系共享资源的合作供给。     

基于联盟成员风险偏好组合的技术外包激励机制研究

本文假定在技术外包过程中联盟成员具有风险中性、风险规避等不同的风险偏好,在此基础上区分了技术外包方与技术提供方的4类风险偏好组合,建立了委托-代理模型,考察了联盟成员的不同风险态度对技术提供方的提成比例、努力水平及技术外包方收益结果的影响,并给出了在联盟成员不同风险偏好组合下的最优激励合同。     

成员风险态度与技术外包的激励合同设计

假定在技术外包过程中,技术联盟成员具有风险中性、风险规避等不同的风险偏好,区分技术外包方与技术研发方的四类风险偏好组合,建立委托代理模型,给出在技术联盟成员不同风险态度下的最优激励合同。     

基于偏好分层理论的个体行为选择分析框架

传统经济理论假定个体服从理性判断,遵循选择逻辑,并据此演绎出个体行为选择分析的两种方法.但无论是基于偏好法的效用理论还是反其道而行的显示偏好理论,本质上均无法解释清楚现实中的个体选择何以是丰富多彩的.本文引入偏好分层理论,构建“偏好-行为”分析框架,认为个体偏好可以分为内核层、基本层、表象层和行为层四个层次,该分层的偏好体系决定了个体的知识结构,而特定的知识结构将对个体行为进行损益分析,促使个体做出策略选择并付诸行动.这一理论重新解释微观行动主体在不同场景下的行为选择问题,能够较好地解释现实经济活动中个体的目标驱动行为和规则遵循行为,从而避免新古典经济学效用分析法和显示偏好法在解释个体行为上的局限.     

退出权和惩罚机制在俱乐部物品供给中的作用——以商会提供企业互助金为例

俱乐部物品有效供给的制度安排既要仿照市场机制设置较低的进入与退出成本,也要解决私人联合供给时出现的搭便车现象,对违约行为进行严重的惩罚制裁。本文基于俱乐部物品的本质属性,对退出权与惩罚机制的经济作用进行了理论分析,并通过商会提供企业互助金的成功案例验证了所得结论的有效性。     

我国银行间同业拆借市场利率风险度量

本文利用1996年1月5日至2008年9月17日的我国银行间隔日同业拆借利率序列,通过GARCH模型对收益数据中的自相关和异方差现象进行了实证研究,采用MLE方法估计模型参数,再利用所得参数分别计算了不同收益率分布假设下的不同置信水平的VaR值;在此基础上,进行回测检验,比较了各种模型估计效果,并进一步分析了我国同业拆借利率市场的系统性风险历史波动趋势;最后提出了相关结论与政策建议。