论人力资源绩效管理在当代企业中的重要性

市场经济及贸易市场准入体制条件下，企业人资队伍建设必须立足于实际，讲究以人为本的企业文化建设，并公司内部控制体系制度下建立完善的人资队伍绩效考核制度。如此可见，它是企业顺应时代经济发展体制条件下诸多要求而针对性建立的人资考核机制，同时也是切实为保障自身企业品牌文化建设、企业政工基建工作而配套建立的激励性、奖惩性人力管理制度，对促进企业组建人力基础、凝聚员工积极性、实现持续性发展具有重要指导意义。     

浅谈企业绩效考核的实施和对管理工作的影响

随着我国社会主义市场经济的飞速发展,对企业的管理工作也提出了新的挑战与要求.此外我国现代企业制度的不断建立以及完善也使我国各企业之间的竞争越来越激烈,竞争的重点也逐渐地转向了人才之间的竞争以及企业所拥有的科学技术的竞争.因此这种新形势就要求企业加强对员工的考核以及管理,这样才能促进企业的高速、持续、健康发展.本文通过对当前我国企业在绩效考核方面存在的问题和不足进行分析,提出了几点进行绩效考核的有效途径及措施,对相关的企业管理人员促进企业的发展具有一定的借鉴意义.