转型不是拐个弯儿

马年驰骋而来。因为属马,人力资源部聂经理自感喻意很切合心情。白天,他激情满怀地忙着与各业务部门碰头;晚上,浓茶一壶,筹划着开年的工作。上一年,聂经理被老总点赞为"一匹自策黑马",盖因他致力达成人力资源业务伙伴(HRBP)目标,创造了营销惊喜,储备下一批专才;尤其让人竖大拇指的是,他的"效能基点锚定",对接了公司人     

企业文化,你融入有多深

说来有意思,擅长搞测评的HR被测评了一把。ZC公司主张"你笑了,财富就笑了"的礼仪文化。老板动议搞一次"管理要升级,文明不换代"的测评活动,由各部门互相打分。结果是,连续3     

开发培养青年创业人才的对策建议

近年来,我国在鼓励创业,支持高校毕业生创业方面出台了不少政策、措施,也取得了应有的成效。但从总体看,力度不大,关键环节没有实质性突破。因此,必须加强力度,采取超常手段或政策,开发培养大批青年创业人才,鼓励和支持高校毕业生创业。     

文化根,企业树

一家全球连锁品牌酒店在中国区搞了个别样的招聘日活动。现场未设单独的面试房间,求职者可自由活动在游戏区、瑜伽区、大床体验区、茶艺表演区。人力资源总监就站在大厅里,你可以随意与他聊天。试坐一下客户大床,品品咖啡和茶点,抑或用手机拍下身着制服的酒店员工在T台走秀,再进入游戏角,让你拿奖拿得     

顾问职涯

满目青山夕照明,钟晨先生喜欢这句诗的豪迈情怀。他还没办妥退休手续时,就被一家民营企业聘为企业顾问,一干就是四年。他说:"原来约定试干一年,可干到今天,老总硬是不让走。"     

拐点

开年又逢离职季,蔡禹憋了一年要再创业的心气,即使把嘴巴捂住也会从眼睛里冒出来。他说:"念大学时偶尔泡过咖啡吧,觉得这是个悠闲又赚钱的生意,毕业后我开了个咖啡屋,结果钱都让房东和装修公司赚去了。没有悠闲,只有冷清,店员呆着也得给开工资,不知不觉就把老爸投的30万‘创业基金’折腾光了,可我不想对自己说NO……"厚道地讲,蔡禹虽属"坑老型"创业者,但自主创业的方向还是明确的。在一家企业里类似这样的创     

价值观的竞技场

1958年,李四光入党了,这位已临近古稀之年的著名地质学家说,自己"像一个刚刚出生的婴儿,生命的新起点刚刚开始"。钱学森成为中国共产党一名正式党员的时间是1959年11月12日,他说这一天"我激动得整夜睡不着觉"。曾经以为踏遍千山万水,胸中不再坎坎沟壑;曾经以为有过苦楚酸痛,人生不再泪眼婆娑。多少草根,多少巨擘,一旦找到信仰的旗帜,怎能不生出归巢倦鸟再振翅的心念。这就是价值观的力量,人力资源最大程度的开发     

实现从管理到支持的升级

目前,85后、90后新生代正逐渐成为各行业员工队伍中的生力军。他们是个性鲜明的一代,他们希望能够自主管理、自主成长,其价值观呈现出多元化特征。因此,他们不容易接受整齐划一的说教和培训,不迷信所谓领导权威,他们更希望在工作中找到快乐、结识伙伴。而互联网实现了沟通无界限,各种网络社群深深吸引着这批年轻人。由于网络社群为他们在有形的组织之外提供了能够充分表达个人意愿的机     

重温往事的宁静

朋友都兴汉是一家电器公司的副总裁,贯以＂白加黑＂玩命工作驰名业内.忽一日,报纸发表了他写的散文《麻雀》,再一日,《倔驴》刊发,后又有《聋哑二哥》、《雕刻萝卜给妈》.＂这是怎么了？＂周围人疑惑种种.细读,分享到他年少时那些挺有嚼劲的童趣亲情.＂老都呀,你奇葩啦？＂结果,他用反问＂电＂了我一下：＂难道守土尽责的人,就不该回旧址看看吗？＂     

找回亲民的感觉

邂逅中石油下属企业一干部,他言及这阵子挺忙。"忙什么呢?""学政治呗。您说搞群众路线教育实践活动,咱做企业的咋也有份呢?""我说你们‘两桶油’真该处理好与广大群众的关系,这也是你们央企最大的政治之一,总不能让消费者唱衰你们代表的国家形象吧。""我们企业的领导是政府任命的,有谁敢哄抬油价、汽价,谁敢把国资利润装进腰包?在赚钱和执行国家政策的选择上,我们一定选择后者,可却一直被‘妖魇化’的声音如潮水不间断地拍打着。"