关于家族企业研究的最新进展--"创业和家族企业成长国际研讨会"综述

家族企业在当代全球经济中扮演着重要的角色，其影响力已越来越为各界所关注。不久前召开的“创业与家族企业成长国际学术研讨会”围绕“创业与家族企业成长”这一核心议题，就创业和中小企业成长、创业教育、家族企业的可持续发展、中国家族企业现代转型、企业家能力与企业成长、职业经理人与家族企业成长等一系列问题展开深入的探讨。     

风景名胜区管理模式改革的研究:一个俱乐部产品模型

学界对风景名胜区管理模式的改革方向存在争议。本文借助拥挤性俱乐部产品模型论证了景区旅游市场化经营的可能性。     

浅析风景名胜区的价格规制

在收支压力下，风景名胜区的企业化经营模式已经不可避免。地方政府对其经济规制主要是针对收费的价格规制。景区定价是政府、企业、消费争取权益的核心。除了效率和公平以外，保护生态是决定收费标准的重要原则。     

非家族高管更加“患不均”？——家族企业CEO身份对高管薪酬差距的影响研究

文章通过衡量家族企业中CEO与非家族高管之间的薪酬差距,试图探讨非家族高管的激励问题。依据社会比较理论和锦标赛理论的不同解释逻辑,并基于家族高管与非家族高管的不同特点,文章首先考察影响高管薪酬差距的前因变量,提出非家族CEO与薪酬差距之间关系的竞争性假设,并探讨薪酬差距对企业绩效的影响作用。利用2009〖KG-*4〗-〖KG-*6〗2016年中国家族上市公司数据,研究发现,当非家族成员担任CEO时,CEO与非家族高管之间的薪酬差距减小;另外,薪酬差距与企业绩效呈负相关关系,说明非家族高管中“不均”的薪酬安排会影响企业绩效。综合来看,相比锦标赛理论,社会比较理论对解释家族企业CEO身份对其与非家族高管之间薪酬差距的影响更具预测力与解释力。     

黑龙江省边贸的可持续发展之路

可持续发展是人类社会的主题之一，而科学发展观是21世纪我国发展的重要指导思想。黑龙江省地处祖国边陲，与俄罗斯有着长达3045公里的边界线。科学发展黑龙江省边境贸易，既能有力促进黑龙江省边境地区社会经济水平和人民生活水平的提高，也有利于边境地区的经济繁荣与社会稳定，进一步巩固中俄人民之间的传统友谊。     

企业家的变革开放性如何影响战略?——意愿和能力情境的家族企业战略变革研究

基于资源观和利益相关者理论，文章探讨了家族企业中企业家的变革开放性对战略变革发起的影响机制，尤其是研究了长期导向在二者间的中介作用以及家族承诺和家族所有权的调节作用。实证研究发现：第一，家族企业中企业家的变革开放性对战略变革发起具有显著的正向预测效果，长期导向在其中起到了中介作用；第二，家族承诺作为控股家族经营过程中的意愿，能够对变革开放性与长期导向之间关系起到显著的正向调节效应；第三，家族所有权水平体现了家族对企业的控制能力，能够对长期导向与战略变革之间关系起到显著的正向调节效应。文章对于家族企业战略领导者特质与战略行为关系的研究有一定的理论意义和实践指导价值。     

关于价格歧视问题的一些分析

由于价格歧视概念的模糊性,造成了认定差别定价的困难。本文分析了经济学与法学在差别定价问题上的分歧,指出,保护消费者与保护竞争者并非一回事,法律上限制差别定价的出发点不是保护消费者,而是在保护其他竞争性厂商。     

世界遗产旅游发展中的政府定位研究

国家公园制度在我国实行的财政、行政管理、法治等条件尚未成熟，而且效率条件即使在美国是否满足仍然值得进一步研究。遗产旅游的政府经营存在一个悖论：规模经济在行政性垄断条件下效果并不理想。政府应该立足于经济规制职能的发挥，突出表现在遗产资源的保护和生态的维护。本文以一个价格下限模型为例，说明通过控制旅游者数量的方式限制经营者的可能实现途径。     

家族企业的现代转型

在经济全球化的大背景下,中国的家族企业将面临更多的机遇与挑战。日趋复杂多变的外部市场环境促使越来越多的家族企业走上＂转型＂之路经过改革开放30年的快速发展,中国的家族企业已经成为我国国民经济的重要组成部分。目前,随着经济环境发生深刻变化,中国的家族企业正面临转型的节点,传承问题、治理问题、     

江山靠谁守才不付东流?——控股家族非经济目标与经营权释出倾向实证研究

让子女接班还是将经营权释出给职业经理人,是代际传承时代背景下企业主的重要战略决策。文章基于委托代理理论,展示了家族/非家族高管在实现家族的非经济/经济目标上的各自优势,从控股家族非经济目标解释了企业CEO聘任决策,解构了能力与情感冲突的选择困境。根据全国工商联"中国非公有制经济健康状况评价"抽样调查数据发现,在家族成员与职业经理人都可兹聘任的情况下,那些更看重非经济目标的家族越不倾向于聘请职业经理人担任CEO作为企业下一代领导人。一代企业家的决策权力缺乏有效制衡将会强化非经济目标重要性与经营权释出之间的负效应;企业主与各级官员的频繁互动,加深社会联系巩固家族产权,有助于降低职业经理人的代理成本,显著地弱化非经济目标与经营权释出的负效用。文章的意义在于从控股家族所追求的目标解释为什么有的企业宁愿忍受企业绩效下降的经济后果仍然要雇佣家族成员担任CEO这个看似"非理性"现象。