简论中小企业人力资源战略与企业文化战略的整合

本文拟从中小企业人力资源战略所存在的主要问题研讨入手,指出人力资源战略与企业文化战略整合缺失的实质所在,提出构建家族式企业文化战略、民主管理、职业生涯与安全需要的三大整合思路,期待对提升中小企业人力资源管理总体水准有所促进。     

西部地区战略新兴产业跨越式发展的思考

西部地区发展战略新兴产业的必要性在于,由于历史原因,西部地区经济发展极不平衡,区域经济发展造成资源的高消耗和环境的污染。西部地区发展战略新兴产业的优势体现在:宏观经济基础优势、比较优势、政策优势和资源优势,而为实现西部地区战略新兴产业跨越式发展,可从新兴产业和优势产业相结合、明确发展战略新兴产业的思路及构建西部地区发展战略新兴产业的环境保障。     

对高职院校顶岗实习的思考

对于高职院校而言,如何培养具有过硬的实践动手能力的合格毕业生是人才培养的核心,加强实践教学环节,突出实践能力培养已成为共识。对实践环节中最为重要的一环——顶岗实习的持续研究就具有极大的现实意义,显得尤为重要。本文从"安全、有效、双赢"的顶岗实习原则出发,结合四川城市职业学院的实际运作,就顶岗实习的有效开展所应把握好的七个关键环节提出思考,供商榷。     

对房地产营销渠道建构的若干思考

从当前房地产开发营销渠道的现状,引出对其营销渠道建构的紧迫性和建构路径的思考,提出开发商渠道定位、转型、心理契约的三大主张,以应对即将到来的激烈市场竞争。     

从消费心理浅析市场营销效率目标的实现

本文从分析消费者的消费心理入手,就市场营销实务中如何充分运用消费心理因素的影响,达成预期的市场营销效率目标提出三点思路,即:广告——卖点、渠道——口碑、定位——差异化,以期对市场营销效率目标的实现有所帮助,推进市场营销实务研究的进一步发展。     

浅析企业人力资源战略的新思路——由我国中产阶层特征引出

本文试图从中产阶层的一般特征,引出相对应的企业中上层人员(白领和金领)的人力资源战略新思路。即提出急需构建中性的人力资源战略理念的新观点,在归属感的确立、事业成功标准的新诠释以及安全感的建立,心里压力的舒缓三方面进行了着重阐述,并与此相适应,提出建立企业中上层人员的人力资源战略组合模型。     

产品结构优化和经济竞争

企业要想生存、发展,经受住各种困难的考验,最重要的因素是什么?回答是肯定的,只有靠产品,靠产品结构优化。 结构调整是治理、整顿工作成败的核心,工业企业产品结构调整首当其冲,它不仅是工业经济结构调整的龙头,更是在现阶段最具有可操作性的工作。     

高职专业人才培养方案与顶岗实习的有效整合

本文试图从高职专业人才培养方案的制定出发,引出顶岗实习有效安排与有力实施的路径。即以四川城市职业学院经济管理系所开设的经管类专业为例,就如何进行专业人才培养方案与顶岗实习的有效整合提出三个方面的思考,一是制定与修订人才培养方案——以校企合作制度化为平台;二是分阶段顶岗实习安排——以校企合作深入化为基础;三是顶岗实习实施的多样性——以校内外实训体系为条件三个方面,提出人才培养方案与顶岗实习有效整合模式。