科技型中小企业核心员工股权激励模式研究

本文通过分析科技型中小企业的特点及其人力资源管理方面面临的困境,提出了不同类型核心员工的股权激励模式,并在此基础上对股权激励模式运用中的主要问题进行了有益的探讨。     

以价值链为核心对企业流程再造的若干思考

本文从价值链视角分析了企业流程再造所存在的问题,并对我国企业流程再造进行了若干思考。     

供应链模式创新研究

营销渠道模式的研究形成了三种观点,本文认为营销渠道模式实质是一个动态的组织体系,由渠道的主体、主体关系和组织结构等要素,在一定的制度环境下形成。本文以广州为例,从蔬菜营销渠道的现状入手,通过对渠道模式的变革动因分析,提出了蔬菜营销渠道模型创新的理论模型。这个模型的动态机理是渠道主体创新带动渠道主体关系创新和渠道结构创新,最后实现整体渠道模式创新。     

我国蔬菜超市配送直销模式研究

伴随市场经济的竞争和社会的进步,人们生活节奏加快,时间观念越来越强,简化事务、方便消费,使蔬菜配送逐渐成为蔬菜消费社会化的需要。传统的批发市场模式已经不适应蔬菜流通和发展的需要,提出并建立适应地域特点、符合蔬菜流通发展趋势的蔬菜超市配送直销模式应运而生。蔬菜超     

基于电子商务农产品物流体系的构建研究

电子商务这种新的交易模式的出现,造就了商业企业一个又一个的神话,但它所带来的奇迹在我国农产品中却迟迟没有实现,本文从分析我国农产品物流存在流通成本高、流通渠道长、交易手段落后、信息化程度低等现状入手,提出实现农产品电子化物流的必要性和紧迫性,并试图构建以信息技术为依托,以电子商务为手段,以第三方物流为保障的现代农产品物流体系,为农产品的流通提供借鉴和参考。     

蔬菜农超对接模式的探讨

文章从广州蔬菜产业流通的现状入手,在比较分析两种蔬菜流通模式的基础上,重点探讨了广州蔬菜农超对接模式,最后提出了蔬菜超市配送直销模式实施的措施.     

人力资源价值分析与计量

本文从人力资源管理的层面上,探讨如何对人力资源在企业发展中所体现的价值进行分析和计量,并提出通过分析和计量能够得出人力资源效率,企业可在此基础上进行人力资源投资与发展战略方案的规划与制定。