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本文分析了某三甲医院护理人力资源配置中存在的在岗护士人数不足,护理队伍学历层次偏低,护理人力资源配置效率低等问题,并从实现护理人力资源院内调控,多渠道选用优秀护士,注重学习培养,完善后勤保障,简化护理工作流程等方面,对该院探索合理配置护理人力资源的一些做法进行了简要介绍。 相似文献
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新时期医院文化建设之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
医院文化作为医院整体战略之一,是新时期医院管理发展的大趋势,对医院管理具有不可替代的功能作用,应从提高决策者文化意识,激发员工工作热情,坚持人本思想,培育医院精神,打造服务品牌等方面不断加强企业文化建设,促进医院和谐高效发展. 相似文献
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人才引进和培养是人才队伍建设的两条基本途径,是关系到医院可持续发展的重要课题。本文介绍了我院人才引进培养工作中的一些做法和体会,阐明了医院人才队伍建设应坚持人才引进与自主培养相结合,处理好引进和培养的关系,促进医院的可持续发展。 相似文献
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从人才梯队建设的内涵和意义着手,介绍衡水市哈励逊国际和平医院人才梯队建设工作的实践和成效,阐明加强人才梯队建设是提升医院综合实力,决定医院生存和发展的关键。 相似文献
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医院中层干部队伍素质的高低决定着所领导部门的绩效,影响着医院的发展,加强医院中层干部队伍建设具有重要的现实意义。本文通过对医院中层干部队伍现状的分析,提出了加强医院中层干部队伍建设的具体措施。 相似文献
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随着医疗竞争环境日趋激烈,绝大部分公立医院虽有部分财政拨款,但远远满足不了实际的资金需求.为了生存与发展,各级医院纷纷实行成本核算这种现代化管理手段,然而在实际操作过程中,一些难点和问题逐渐浮现,并日益突出,不能不引起人们的高度重视. 相似文献
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