对省级外经贸机关人力资源管理和开发的思考

我国已进入WTO后过渡期,外经贸政策正在发生较大的调整,对外经贸主管部门机关人力资源管理和开发提出了新的更高的要求.本文尝试从现代管理学角度,对福建省级外经贸主管部门机关(以下简称"厅机关")人力资源管理现状特点、存在问题以及对策作肤浅的探讨.     

立足现在 着眼未来 为福建省外经贸事业跨越发展提供人才保障

开放型经济是福建省经济发展的主旋律，外经贸是福建省海西建设的重要支撑，而人力资源是第一战略性资源，是外经贸事业跨越发展的组织人才保障。本文从现代管理学理论的角度，对福建省外经贸机关人力资源管理和开发的现状、存在的问题进行分析，并提出对策。     

对构建低碳经济评价指标体系的若干思考

以低能耗、低排放、低污染、低碳含量为基础的低碳经济成为全球热点,发展低碳经济是一场涉及生产模式、生活方式、价值观念和国家权益的全球性革命.对中国而言,低碳是经济新的增长点、转折点和可持续发展新动力.建立一个多维度的综合性评价指标体系,对度量实现低碳经济过程中所处的发展阶段、寻找存在的差距及对策,具有重要现实意义.目前我国在构建低碳经济综合性评价指标体系方面的研究极少.本文在阐明低碳经济概念的基础上,从统计学角度对构建评价指标体系的原则、选取指标方法、指标内容、评价方法作初步的探讨.