工作满意度理论探讨

本文通过对工作满意度这一概念的介绍,明确了它的研究起源以及各种不同类型的定义;并详细探讨了工作满意度的前因和结果变量;最后具体说明了工作满意度的测量方法,包括印象方法、指导式的面谈、非指导式的面谈、结构式问卷法、非结构式问卷法。在用问卷法测量中,又分单构面测量和多构面测量介绍了几种著名的量表,有利于实践的采用。     

小资料

张亮是否应该承担劳动合同违约金．关键在于张亮和公司签定的劳动合同是否有效，或法律上是否已可认为为劳动关系实际发生。     

市场环境风高浪急 企业IT资源处于风口浪尖

<正>西方商界在刚刚过去的大年初一举起裁员大刀,在这个被称为"黑色星期一"的一天,欧美多家大型企业总计裁掉超过7.6万名员工,以应对日益严峻的经济环境。这种激烈的应变手段势必对公司的运营带来各种深远影响,而其中一环就是IT潜在安全风险将飙升。     

工作满意度理论探讨

本文通过对工作满意度这一概念的介绍,明确了它的研究起源以及各种不同类型的定义;并详细探讨了工作满意度的前因和结果变量;最后具体说明了工作满意度的测量方法,包括印象方法、指导式的面谈、非指导式的面谈、结构式问卷法、非结构式问卷法.在用问卷法测量中,又分单构面测量和多构面测量介绍了几种著名的量表,有利于实践的采用.     

大数据时代如何提高施工企业会计信息质量

大数据时代给施工企业会计工作带来诸多积极影响,如何在此背景下提高会计信息质量,成为施工企业发展的重要问题。本文主要探讨施工企业会计信息特点,分析大数据时代对会计工作带来的积极影响,并且深入探究了大数据时代提高施工企业会计信息质量的相关对策。     

书讯

《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的续订也不例外。当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致，才是合法的。任何一方不得强迫对方意愿，或附带不合理的条件迫使对方续签合同，以自己的意志决定另一方的意志，甚至采取非法手段。