RBRVS在公立中医医院绩效分配中的应用难点与分析

公立医院绩效改革趋势强调以工作量为导向,充分考虑医务人员的操作风险、难易程度、成本等因素,同时,还具有高激励性、重视成本控制、突出医院特色等特点,RBRVS评估系统具备这些特点,符合我国公立医院绩效改革的趋势。本文通过阐述引入RBRVS评估系统的背景,分析RBRVS评估系统的特点及在公立中医医院应用难点,提出可行的解决方案,目的是在公立中医医院内部建立以工作量为导向、体现中医特色为核心的绩效分配制度,使公立医院回归公益性,使新时期公立中医医院绩效改革具有很好的科学性和实用性。     

浅谈医院财务管理

财务管理是现代医院构建的决定性因素，是实现管理科学化的前提，在医院谋求生存和发展中具有举足轻重的地位，因此，要充分认识到财务管理在医院工作中的重要性。文章分析了新形势下医院管理对财务管理的两个具体要求，并分别从七个方面阐述了加强医院财务管理工作的措施，希望对我国当前医院财务管理工作的加强有所借鉴。