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拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才,是构建企业差异竞争战略优势的关键因素。因此,做好人力资源管理对企业的发展起着决定性的作用。 相似文献
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拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才,是构建企业差异竞争战略优势的关键因素。因此,做好人力资源管理对企业的发展起着决定性的作用。 盘点中高级人才,提高核心竞争力 20%的人群创造80%的财富,这20%就是企业的中高级人才,这部分人的消极懈怠和流失,对企业来讲将是重大的损失。因此,对中高层管理层进行盘点,认真仔细地清点目前企业中高层管理者的现状,找出问题并认真加以解决,对那些评价不好、工作态度差、观念意识落后、工作绩效低的管理者,必要时调动职 相似文献
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一、按照法律、法规规定,个体“双定户”在经营过程中需要停歇业的,应在停歇业前7日内向主管税务机关提出申请办理停歇业手续。这在实际操作中,困难很大,加之个体户请假有许多不可预见性,所谓7日歇业登记期,形同虚设。建议:取消7天期限规定,凡是个体户在停歇业期限前,任何时候都可以请假,一月或半月一请,特殊情况,经片管员调查属实,一季度一请,但最长不能超过一季度。二、按照规定,个体“双定户”需要停歇业的,首先填写《个体工商户停歇业请假条》,说明理由及申请停业期限,然后由税务机关审核,填写《停业登记表》,查验个体户发票领用存、税款清缴、税务登记证封存情况,经审核无误后,由税务机关开具《核准停业通知书》,税务机关根据纳税人《核准通知书》作《实地检查表》,上户查验。以上程序过于复杂,使用文书多且繁琐,没有体现优质、快捷、便于的服务原则,税收成本高。尤其在每年春节期间,请假户多,基层分局加班加点,疲于应付,纳税人意见非常大。建议:制定一表式停歇业文书,文书分成二部分:上部分由纳税人填写,内容主要有:税号、纳税人名称、地址、停歇业理由、期限、月定额情况、发票领用存、税款清缴、税务登记证封存情况;下部分由税务机关填写,内容主要有:... 相似文献
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