广西农村劳动力文化素质与就业思考

一、广西农村劳动力文化素质的总体状况分析 广西是农业省份,2000年末,总人口有4751万,其中农业人口有3757万,占总人口的79.1%.广西农村地区山多路险,交通极不便利,自然环境闭塞,农民思想观念落后,加之又是一个多民族集居地区,形成了一个相互封闭的社会群体.长期以来,广西农村经济发展缓慢,农民对教育的意识淡薄和受教育的能力不足.历史的积淀导致了广西农业人口的文化基础较差.近年来,农民又出于求富心切,片面追求投资的短期效益,对子女教育和自身的培训教育关注不够,资金投入仍然较少.另外,政府多年给予农村的教育投入也因财力有限而明显不足.多种原因造成了广西农村劳动力的文化素质明显偏低.     

浅谈经营者激励机制以及对我国公司的启示

一、显性激励运行机理和适用性分析 显性激励是通过合理的报酬安排来激励经营者提高公司业绩,关键是如何设计一个合理的薪酬结构.在设计薪酬结构时应按以下原则:(1)多样化原则.     

广西农村劳动力文化素质与就业思考

一、广西农村劳动力化素质的总体状况分析 广西是农业省份，2000年末，总人口有4751万，其中农业人口有3757万，占总人口的79．1％。广西农村地区山多路险，交通极不便利，自然环境闭塞，农民思想观念落后，加之又是一个多民族集居地区，形成了一个相互封闭的社会群体。长期以来，广西农村经济发展缓慢，农民对教育的意识淡薄和受教育的能力不足。历史的积淀导致了广西农业人口的化基础较差。