大数据环境下企业人力资源绩效管理创新研究

目前我国已经正式迈入了大数据时代,各类先进的信息技术日趋成熟并被广泛应用于社会各领域及人们实际生活的方方面面。人力资源绩效管理工作作为企业生产经营管理中的重要组成部分,其管理水平与质量在一定程度上影响着企业的稳定发展。科学有效的人力资源绩效管理可以极大程度上提高企业综合管理水平与质量,对于优化企业人才结构、提高岗位配置合理性、降低人力资源管理成本等具有重要意义。在大数据环境下创新做好人力资源绩效管理对于企业持续高质量发展有着重要现实意义。本文针对企业人力资源绩效管理创新的必要性、当前存在的人力资源绩效管理问题进行分析,提出了绩效管理创新策略,以供参考借鉴。     

基于灰色关联度的房地产市场需求影响因素分析

近年来,我国房地产行业已经成为国民经济的重要支柱产业,实践证明房地产市场的快速发展,也确实推动了我国社会经济的迅猛发展。从目前发展形势分析,我国房地产市场仍然具有较大发展空间,因此本文基于灰色关联度方法针对我国市场需求的影响因素进行了探讨分析。