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文章从西部地区形象塑造与设计模式应考虑的因素入手,探讨了西部地区形象塑造与设计的模式,并对西部地区形象塑造与设计的经济战略进行了分析,认为只有大力发展西部经济,以良好的经济发展势头,带动西部地区形象的塑造,其它问题才会迎刃而解. 相似文献
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西部企业实施名牌战略的现状及途径分析 总被引:3,自引:0,他引:3
本文从分析西部地区企业实施名牌战略的现状入手,找出造成这种现状的各种因素,并针对现状及成因提出西部地区企业实施名牌战略的途径。 相似文献
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民营经济已成为支撑和推动经济增长的重要力量,在十六大和十六届三中、四中全会精神指引下,要加快民营企业发展,全面实现建设小康社会的宏伟目标,必须进一步解放思想,大胆创新.本文探析民营企业健康发展的对策. 相似文献
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本文首先论证了重庆市出现的产业结构虚高度化问题,并对产生虚高度化现象的原因进行分析,进而提出改变重庆市产业结构虚高度化的对策建议。 相似文献
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随着西部大开发战略的逐步实施及WTO的挑战,西部企业如何迅速融入世界经济大潮,创建具有国际竞争力的西部名牌,是关系到西部地区形象建立,以确保西部大开发目标实现的大事。为此,西部企业必须制定切实可行的发展战略,走品牌经营之路,创名品、名企,兴名省、名市、名区。一、选择合适的企业目标,制定总体发展战略 企业要发展,首先是要明白干什么,干多大,这就是一个企业目标的选择问题,而一个成功目标又必须具备两点:一是目标的合理性和可行性;二是制定目标之后不为其他因素所左右,扎扎实实地从基础做起,一步步朝既定目标逼迸。二是要做一个有规模的公司,要有 相似文献
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西部大开发,必然给西北地区和甘肃商业的发展带来无限商标同,对西北地区来说,西部大开发所带来的商机表现在这样几个方面:首先,西部大开发战略的实施,国家进行战略重点的转移,加大了西部投资的强度,为西部经济的发展注入了新的强大的活力,无论是基础设施建设投资折加大,还是科技和教育设施建设投资的加强,以及环境整治和生态建设、企业技术改造等投入资金的增加,都会促进一个主导产业的形成委展,同时带动相关产业的发展,必然导致整个产业链的延伸,引发其他产业特别是商业的繁荣和兴起,在内需、刺激消费、启动市场条件下,商业产业就有了许多难得的新的发展机遇,其次,西部大开发战略的实施,加快基础设施建设,既拉动了当前的经济增长,促进了经济发展,又为经济的长远发展积蓄了后劲,奠定了稳定坚实的基础,这些建设中的投资,促进了社会对生产资料和生活资料消费,为生产资料和生活资料的流通创造了大发展的前提条件。再次,西部大开发战略的实施,加大西部环境整体和生态建设的力度,积极进行大面积的退耕还林还草,将大大促进农业产业快速稳定增长,生活水平不断地提高和改善,农村购买力增强,开拓了农村市场,其四,西部大开发战略的实施,国家对西部地区投资的加大,对国内外资金的吸引、投资项目的扩大,必将使经济落后地区,特别是西北地区的广大人民群众得到一定的实惠,从而拉动有支付能力需求的增长,使目前的消费不足、市场低迷的状态得以改观,也就为商业产业的发展提供了广阔的空间其五,西部大开发战略的实施,国家把产业结构调整作为西部大开发的关键,必然对我国西部不合理的产业结构进行调整促进产业结构的优化和产业升级,发展优势产业,实现生产力的合理配置,促使资源加工增值,城市职工的工资收入也会相应增加,新增加的工资收入有会相应增加,新增加的工资收入有相当部分也将转化为现实的购买力,从而激活商业,其六,西部大开发战略的实施,将使西北特有的资源优势的潜能进一步得到释放,会把西北各种名样的资源优势转化为经济优势,增强西北地区的自身开发和发展能力,在积极调整产业结构、加强农业、发展特色产业、推进西北优势资源的合理开发和深度加工,加快培育西北的旅游业,形成自身的经济优势,带动各行业的发展,使整个社会的消费水平能够稳定增长,从而带动商业产业的大发展,其七,西部大开发战略的实施,将随我国“入世”后,雄厚、竞争手段更为先进的零售业一定要进入西北地区市场,同时,近几年来,沿海发达地区商业的大举西进,如义乌商贸城、温州商城、百盛、华联已在兰州“抢滩”,已形成与本地商家对峙争雄的格局,面对这种压力和挑战,西北的商家就会抓住这种机遇,更新观念,激发西北地区商业的内在动力,在竞争中去学习东部发达地区和国外商业经营的长处,推动商业体制的改革,加强战略性改组,加快制度、组织、管理创新的步伐,实现西北商业产业的“再造效应”,最后,西部大开发战略的实施,将大大推动国内外更多的资金技术和人才向西部流动,为西北经济的发展提供技术、资金和人才保证,特别是国家和社会加大对西北科技投入,提高投资效益,加之西北努力营造用了人才、吸引人才的良好环境,形成新生知识、大幅度增长,所有这一切,都为西北市场的开拓,消费的扩大,创造了新的需求,拓展了新的空间,必定会大大地推动西北商业产业的发展。 相似文献
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我国国有企业的问题一直是关乎国家、社会稳定的问题.本文讨论了国有企业员工流动的内部流动、流入以及流出的方式,又从这三个方面探讨了国企员工流动的现状.提出国企因为外部宏观因素和内部的人员非价值性导致的流入量减少、内部人员冗杂、核心员工流失等方面的问题.并就这些问题提出了形成更规范的人力资源管理的系统以及提升核心员工的价值满足其需要的解决办法. 相似文献
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<正> 企业形象指社会公众和企业职工对企业整体的印象和评价,是社会公众心目中对一个企业的全部看法和评价。在经济生活中,企业形象如何对企业成功与否具重要意义。在市场经济条件下,每个企业都面临着竞争的挑 相似文献